来源：屏幕文件
英国电影行业技能工作组经过七个月的行业参与后公布了一系列建议，包括泛行业战略技能机构的新职权范围、学徒制改革、加强与教育部门的合作伙伴关系以及计划制定一个泛行业战略技能机构的新职权范围。部门融资模式。
该工作组还透露，仅其成员组织在 2022 年就花费了 1 亿英镑用于技能投资，这超过了 BFI 技能审查建议的生产预算的 1%。该工作组的成立是为了响应技能审查中的建议，受文化、媒体和体育部 (DCMS) 委托，去年6月发表。
亚马逊前高管兼工作组主席乔治亚·布朗（Georgia Brown）在前言中表示：“尽管做出了这一重大承诺，但日益紧张且不够多元化的劳动力与该行业对技能的需求之间仍然存在日益脱节。”到报告。
Brown 与 Pact 首席执行官 John McVay 一起担任该项目的副主席，Oliver Lang 担任该项目的顾问，共有 28 个组织参与其中，包括 Amazon Studios、Apple TV+、BBC、Bectu、BFI、Channel4、ITV、Disney、Paramount、ScreenSkills、天空电视台、索尼和华纳兄弟探索频道，以及地区机构 Creative Wales、Screen Scotland 和 Northern Ireland Screen。
“虽然我们同意 BFI 审查的许多结果，但我们已不再处于市场高峰期。去年，我们在[美国 WGA 和 SAG-AFTRA 工会]罢工和经济影响方面进行了重大撤回。我们不再处于为他们的审查或建议提供信息的时刻，”布朗在报告发布会上指出，因为后新冠疫情后的电影制作热潮——2022 年是英国银幕制作创纪录的一年，在电影方面的支出达到 63 亿英镑。电影和高端剧本电视——似乎已趋于稳定。
麦克维补充道：“如果我们有更长期的计划，并且拥有更多的流动性劳动力，希望我们能够尝试进一步平复高峰和低谷。” “我不想看到真正技术精湛的人因为九个月没有工作而离开这个行业。我们希望人们建立长期的职业生涯。”
他继续说道：“我们将恢复正常的业务。也许不会回到22年的巅峰，但这个行业是有周期性的。我以前经历过好几个这样的周期。”
好莱坞罢工对英国制片业的影响导致今年数千名一线人员失业。因此，该报告指出，其重点“不仅是从更广泛、更多样化的人才库中引进新人进入该行业，而且还留住已经在该行业工作的人”。
该工作组针对那些从事实体而非数字制作工作的人员，提出了三项核心建议：加强战略和伙伴关系；支持可持续增长和可持续职业；并将基于工作的培训置于技能发展的核心。它已将其方针与政府到 2030 年英国创意产业增长 500 亿英镑的雄心目标保持一致。
建议采取的行动包括修订行业技能数据和分析方法；制定泛部门技能战略和伙伴关系的新职责；与教育部门建立伙伴关系的新方法；致力于实施可持续的泛部门投资融资模式；注重可转移技能以增加就业机会；加大对工作流动性的支持，包括重返工作岗位和行业转移计划；学徒制改革，大规模释放部门学徒制；更加重视基于工作的技能发展；更多安置以增加行业多样性和包容性；并扩大试点范围，以支持更广泛地推出灵活和包容的工作模式。
屏幕技巧
它表明英国培训机构 ScreenSkills 是发挥泛部门战略技能机构作用的最佳组织。报告称：“虽然基础已经具备，但我们相信，要实现这一提案，需要对 ScreenSkills 进行重大转变。” “这将意味着一种新的治理模式，以反映泛部门的作用，以及以伙伴关系为核心的集中运营模式。”
ScreenSkills 作为工作组的成员，一直密切参与提案的制定，ScreenSkills 董事会目前正在制定更详细的提案（预计将于今年年底完成）以实现变革。该工作组的目标是在 2024 年 4 月之前制定新的泛部门技能战略。
ScreenSkills 在一份关于调查结果的声明中表示：“这份报告强调了解决屏幕行业当前和未来面临的技能挑战的紧迫性。 ScreenSkills 坚定致力于制定统一的技能战略，以数据和洞察力为驱动，并以合作伙伴关系为基础，作为我们创意卓越部门的支柱。我们还认识到，ScreenSkills 需要与更广泛的行业一起发展，以便我们能够跟上我们创建的目的是支持的人才不断变化的需求和要求。在与工作组及其成员就本报告进行建设性合作后，我们期待在制定详细建议时继续这样做。”
该报告还概述了目前残疾人和不同种族群体代表性的限制。根据 Diamond（收集多样性数据的电视行业系统）2021-22 年的数据，只有 6.5% 的屏幕外贡献来自残疾人，而英国残疾人人口的估计比例为 18%；黑人、亚洲人和少数族裔在几乎所有高级职位中的代表性都不足；那些被认为是南亚裔的人在银幕外的代表性很低，而且还在下降。
对工作组成员 1 亿英镑技能投资的分析表明，这些投资可以得到更好的利用。虽然 64% 的投资附加了多样性、公平性和包容性目标，但其他领域的服务却不足。只有 27% 的投资针对中高级职业发展。近 70% 的支出用于早期和入门级技能开发。工作组成员未使用的学徒税相当于每年 1000 多个新学徒。
