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继“安全地说出来”” 研究显示，#MeToo 运动发展六年后，性骚扰在英国电影和电视行业仍然普遍存在，高级人士表示我们共同呼吁行业雇主采取更多措施来管理工作场所性骚扰和暴力事件。
Bectu 负责人 Philippa Childs、电影电视慈善机构心理健康和福祉负责人 Lucy Tallon 以及临时首席执行官 Jen Smith即将成立的英国政府支持机构约克大学学者安娜·布尔 (Anna Bull) 和慈善机构“妇女权利”组织的迪巴·赛义德 (Deeba Syed) 参加了伦敦举办的一项活动，以解决创意产业中的欺凌和骚扰问题。
塔隆指出，电影和电视行业缺乏对了解如何处理工作场所骚扰投诉的人员的培训。 “有很多普通人试图做好工作，但他们不知道如何去做。他们害怕说出来，害怕说出来，并说他们不知道该怎么做。”
“合同可能不稳定，”她继续说道，电影和电视工作的脆弱性如何加剧了人们举报骚扰事件的情况。 “有时，人们甚至不知道他们的雇主是谁。人们与第三方签订了合同，他们在 SPV（特殊目的工具）上工作，为某个机构工作。人们确实对去人力资源部门感到恐惧。这甚至不一定是基于他们认为人力资源部门不会有效的恐惧。这是因为他们担心事情可能会失控。这种事发生在你身上真是太可怕了。你不想登上自动扶梯，并感觉自己被困在一个无法独立控制的过程中。”
塔伦建议人力资源代表需要努力支持员工和雇主。 “我们对人力资源的看法需要转变，人力资源的用途是什么，人力资源的用途是什么，”她说。
赛义德说，在这个脆弱的工作场所，需要有一种更正式的方式来报告性骚扰指控。 “提出性骚扰投诉是一件非常孤独的事情。没有人愿意成为性骚扰者。很容易操纵并向这些人施加压力，要求他们不提交正式报告。”
她继续说道，“如果你真的想将这些人[肇事者]从组织或行业中铲除，你就必须接受每一份报告，并且应该采取正式的程序。如果一切都不再记录在案并被最小化，那么以后你将很难解雇那个人，或者惩罚那个人。我可以理解雇主为什么这样做，他们认为如果没有报告，就没有问题。这是一种误解——前几天我和一位女士打交道，她没有提出正式报告，但仍然能够向就业法庭提出索赔。
“如果你看一些备受瞩目的重大案件，你经常会发现人们被指控，他们最喜欢对媒体说的是‘没有人做出正式报告’。它已成为针对受害者的武器。”
查尔兹对行业内对确保报告性骚扰和暴力的安全结构的自满表示遗憾。 “我写信给发布拉塞尔·布兰德报告的所有广播公司，说我非常担心，我想与他们会面，我们应该对他们的流程进行联合审查……我鼓励他们所有人都致力于 CIISA，我我不认为他们都在那个阶段完成了。
“我得到的答复都是，‘我们相信我们的流程是健全的，我们有我们的报告渠道，人们可以向其投诉。’”所有这些都表明人们的自满情绪，而不是真正深入了解如何让人们有信心进行举报。我认为，当你不知道自己在跟谁说话、不知道将如何处理这些信息以及这些信息将去往何处时，匿名举报方式不会有任何帮助。”
“可悲的是，我确实认为这又回到了性别不平等问题，”查尔兹补充道。 “这些广播公司中处理这些问题的一些人都是相当资深的人。”
史密斯补充说，虽然 CIISA 距离启动还有 12-14 个月，“它将提供断路器，即一个地方，一个单一的问责场所，您可以在其中向单一实体报告可能有害但不构成犯罪的行为，可以调查一下。”
“安全发言”研究
Bull 的研究借鉴了 18 名在电影和电视行业工作的受访者（其中 17 名女性和 1 名男性），自 2017 年 12 月以来，他们经历过和/或公开谈论过工作中的性骚扰和暴力。受访者描述了 22 起性骚扰、侵犯或性骚扰事件。在此期间在工作中经历过暴力。
虽然布尔坚称她的报告“绝对不是谈话中的最后一句话，也不是事件的最终版本”，但她认为自愿措施是不够的，需要新的监管。她的报告的建议之一，即《工人保护法》的通过，尚未发挥作用，并将于明年生效——旨在加强对工作中员工的保护，使其免受其他员工和第三方的骚扰，例如供应商和客户。
她提出了四项关于政策改变的进一步建议，以保护工人免受性骚扰。
1. 将向就业法庭举报性骚扰的时限延长至三年（根据《工人保护法》，目前为三个月）
2. 确保举报性骚扰的人有法律代表并能及时诉诸就业法庭
3. 禁止在性骚扰案件中使用 NDA（保密协议）
4. 将工作中的性骚扰和暴力视为健康和安全问题，并由政府机构、健康和安全执行局 (HSE) 强制执行
