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一项新的研究发现，性骚扰在英国电影和电视行业仍然普遍存在，个人举报事件时经常面临强烈抵制。
该报告由约克大学的一位学者撰写，主要采访了 18 名在该行业从事各种角色和领域的人士，他们经历和/或报告了工作中的性骚扰和暴力行为。
这些事件均发生在2017年12月以来以及#MeToo运动的发展时期。其中包括色情评论、主动分享性图片、不受欢迎的性行为、不雅暴露和性侵犯。
在所描述的 22 起事件中，大多数发生在 2020 年以来，工作社交活动、外景拍摄和国际行业活动被认为是最危险的场景。
一些人还透露，当他们讲述自己的经历时，他们受到了惩罚或受害，即使他们是被鼓励这样做的。
受访者包括 17 名女性和 1 名男性，他们的工作范围涵盖高端电视和电影、戏剧、纪录片、纪实、无剧本和新闻业，担任过各种角色，包括前期和后期制作、工作人员、制片人、跑步者、研究人员和演员。
可以安全地说出来吗？
这份题为“安全发声？”的报告发现，经历过性骚扰和性虐待的人会失去职业机会，尤其是在举报后，还会感到羞耻、自我怀疑和恐慌。
许多工作场所仍然没有达到解决问题的最低法律要求。一位受访者回忆道：“我回想起来，我意识到，甚至给我的老板打非正式电话来表达担忧也是一个错误，因为他们转过头来对我说：“哦，看，如果你提出这个问题，那将是非常痛苦的。正式。你知道这一点，对吧？”我说，“哦，好吧，”我从字里行间看出了端倪，[当时]没有正式提出这个问题。”
今年早些时候，英国电影电视慈善机构公布了最新的结果镜子调查调查发现，45% 的管理职位人员认为自己没有能力处理骚扰、欺凌和歧视的投诉。
领导这项研究的安娜·布尔（Anna Bull）建议加强监管，鼓励广播公司和专员对委托制作承担更多责任。
上个月，英国广播公司 (BBC)、第四频道 (Channel 4) 和 Banijay UK 正在对演员和主持人展开调查。拉塞尔·布兰德被指控2006 年至 2013 年间，四名女性遭受强奸、性侵犯和精神虐待。布兰德否认了这些指控。
布尔说：“性骚扰可能发生在许多不同的工作场所，但在员工之间不平等程度较高的地方，性骚扰更为普遍。” “影视行业的性别不平等程度很高，掌握权力的男性越来越多，而且工作场所的等级制度也很森严。
“一个明显的例子是对待“人才”（指演员和主持人的术语），与片场其他人相比，他们被赋予了更高的地位和保护。”
关于举报骚扰和虐待事件的人，布尔说：“我发现了雇主所见过的一些最糟糕但也是最好的反应的证据。一系列的回应表明，虽然该行业的某些部分正在开展良好的工作，但仍有大量工作要做。我希望这项研究——以及随之而来的行业和政策简报——将有助于使屏幕行业对每个人来说都更安全、更平等。”
