英国电影学院 (BFI) 今天发布的一份重要技能评论显示，英国制作部门需要拿出至少 1% 的制作预算来培训现有和未来的劳动力。
由数字、媒体、文化和体育部 (DCMS) 委托进行的技能审查得出的结论是，迫切需要增加投资以及更多行业参与技能和培训方法。
BFI 在阐述此次审查的背景时表示，2021 年的制作支出达到创纪录的 56.4 亿英镑（自 2017 年以来增长了 63%），导致各级人员短缺日益严重，而且往往严重，这开始对行业产生负面影响，并导致到压力很大的工作场所。
如果培训投资没有增加，审查建议英国政府探索与生产支出挂钩的技能开发和培训的强制投资。
技能审查得出的结论是，英国的制作工作质量受到威胁，可能会损害该国电影和电视制作的国际声誉。报告称，劳动力短缺导致一些人在没有必要的支持、培训和经验的情况下得到晋升。剧组人员短缺尤其威胁着英国独立电影行业，该行业正在努力争夺剧组人员。
BFI 首席执行官本·罗伯茨 (Ben Roberts) 在介绍此次审查时谈到，需要一种“工业化”解决方案来满足行业的培训需求。他说：“DCMS 要求我们进行这项审查，这一事实表明了该行业的严肃性和重视程度。”他指出，生产行业已经远远超出了其“家庭手工业”的根源。 “我们现在处于不同的规模，问题很严重，确实需要工业化。”
将至少 1% 的制作预算用于培训，将使电视和电影行业与建筑等其他行业的投资水平保持一致。
BFI 表示，拟议中的 1% 制作支出投资于培训，可能包括对 ScreenSkills 电影和 HETV 技能基金的捐款、制作自行运营或外包给培训提供商和合作伙伴的举措的支出，以及对政府学徒税的捐款前提是他们花在船员技能和培训上。
目前，在英国制作电影和 HETV 的工作室和制作公司将其英国核心支出的 0.5% 捐献给 ScreenSkills 的电影和 HETV 技能基金，但每部作品的上限为 66,300 英镑。对于预算超过 500 万英镑的 HETV 制作，最高捐款额设定为 10 万英镑。 2021/22 年，HETV 技能基金和电影技能基金分别筹集了 820 万英镑和 140 万英镑。
ScreenSkills 上周发布并由 BFI 资助的研究预测，到 2025 年，该行业将进一步需要 15,130 至 20,770 名全职员工，每年的总体培训投资将超过 1.04 亿英镑。这一数字约占 2025 年预计生产支出水平的 1.4%。
五项进一步建议
除了呼吁行业将至少 1% 的预算投入培训之外，BFI 还提出了其他五项建议：
1. 以行业为主导、本地化的培训投资方式。审查称，英国生产部门当前和预测的规模和规模需要采取新的方法。除了大幅增加财政投资外，还需要行业合作和船员发展的所有权。它表示，这需要所有利益相关者的投入和参与。为了解决伦敦以外的船员短缺问题，区域合作伙伴关系将是关键。
2. 更正式的招聘和专业发展方法。审查称，生产职位很少广泛宣传，招聘只能依靠口碑。这通常是由于委托和生产之间没有足够的时间来进行公开招聘过程，并且可能对人们进入该行业构成障碍，对劳动力的多样性产生负面影响，并阻碍已经进入该行业的人的发展。审查称，制作团队需要支持自由职业人员管理他们的专业发展，并引入正式的反馈和评估机制。它指出，片场压力的增加加剧了迫切需要解决的欺凌和骚扰问题。从短期来看，采用工作共享等灵活的工作方式有助于提高包容性，增加人才库，并有助于留住技术熟练的员工。它补充说，该行业需要考虑延迟调试、长时间工作和工作实践对劳动力发展和保留的影响。
3. 加强教育与工业的桥梁。审查称，行业需求与教育之间的不匹配仍然存在，导致新进入者不具备从事生产职业的能力。结论是，行业需要建立在现有的实习生计划、工作实习和学徒模式的基础上，为进入者提供现场经验和情境知识。这要求雇主投入时间与教育和培训提供商建立更紧密的工作关系，支付实习生和学徒工资，并增加学生获得雇主主导的机会的机会。
4.更全面的职业信息。审查称，人们对电影行业工作角色的广度缺乏认识，而且晋升途径可能不清楚。该部门需要改善学校、高等教育和继续教育领域的职业建议。来自其他行业的转行者和新进入者也将受益于清晰、全面的信息。
5. 更好的数据来支持政策和行动。不同角色、不同职级的影视从业人员数量缺乏可靠数据，也缺乏对剧组人员需求的预测。
后续步骤
DCMS 和 BFI 目前正在召集主要行业利益相关者制定一项解决关键建议的计划。
该评论强调了一些由行业资助和推动的工作的积极例子。例如，亚马逊将通过与 NFTS 合作，在三年内投资 1000 万英镑，BBC 通过 BBC 学院提供培训，而 Channel 4 的技能部门将在三年内每年投资 500 万英镑，以创造超过 15,000 个培训机会。 Netflix 宣布了一项耗资 120 万英镑的培训计划，最多可容纳 1,000 人，而 Sky 则运营着一家内容学院。
然而，BFI 表示，规模需要大幅增加。 BFI 工业和国际事务总监 Neil Peplow 表示，审查的建议涉及与工业界进行更多的战略合作，以及他们的财务和资源投资。
佩普洛说：“人们已经开始关注问题的严重性，并明白他们不能只靠自己耕耘来解决问题。” “业界也明白，其规模之大是他们以前没有考虑到的。”
为了根据调查结果启动交付，BFI 将启动四项计划。人们将尝试一项服务来绘制船员地图并预测短缺情况。其他人将创建职位描述模板，供制作人员在招聘阶段采用；提供职业建议和指导；并资助劳动力多样性监测。
当被问及该评论是否只是有关该行业培训需求的一长串报告中的又一个时，罗伯茨承认，“我们以前也曾遇到过这个问题。但范式已经转变。就行业规模而言，我们现在处于不同的阶段。”
ScreenSkills 首席执行官 Seetha Kumar 补充道:“这份报告认可了行业通过 ScreenSkills 在技能和人才发展方面已经提供的战略领导力、财务投资和实物价值，以及我们根据 BFI 未来电影技能战略所提供的一切。教育、外展、在职培训和其他职业发展方面现有的良好工作必须以现有的良好工作为基础并大幅扩大，以支持持续增长。
“每个人都需要合作制定可持续的长期技能战略和计划——一种统一的方法——认识到如果英国想要充分利用电影和电视取得更大成功的潜力。”
