英国的创意产业独立标准局（CIISA）详细介绍了对创意产业的行为的最低期望就职典礼。
临时首席执行官詹·史密斯（Jen Smith）被确认为正式担任首席执行官。
这四个标准是：
- 安全的工作环境：在创意产业中工作的每个人都必须能够在专业环境中这样做，从而无法接触心理，性和身体伤害。
- 包容性的工作环境：所有在创意产业工作的人都有权在职业生涯的各个阶段得到公平对待，没有偏见。因此，必须采取积极的步骤来防止歧视和排除，以确保所有人都可以真正访问角色和工作环境。
- 开放责任的报告机制：每个人都应该有信心，他们提出的任何担忧将得到认真对待并尽早解决。他们应该知道如何引起人们的关注，并能够做到这一点，而不必担心会因其职业生涯而受到伤害，沉默或经历不利的结果。
- 响应迅速的学习文化使人们能够在创意产业中工作的人认为提出的关注不仅是解决有害行为的机会，还可以捕捉学习并采取行动。
标准已在与行业协商并由由来自电影，电视，音乐和戏剧的代表组成的咨询委员会成立，这些组织的组织，包括BAFTA，PACT，BBC和WARNER BROS。
标准的目的是在创意产业中拥有一个统一的框架。
史密斯说：“ CIISA将捕获从使用标准到基于创意产业如何将安全和包容性工作环境嵌入这些期望的见解，并将识别并制作基于它们的实用实用指导和制作。” “本指南将概述有关个人，组织，制作和项目如何满足实践中标准所设定的期望的建议，支持和良好实践，并按照其工作的规模和性质量身定制。
“一旦CIISA全面运作，创意产业的劳动力将能够向CIISA报告与潜在违反标准有关的CIISA的关注点，并且在适当的情况下，CIISA将通过适当的建议并提供适当的建议，并向资源提供信号，以帮助他们确保他们的担忧得到解决。在适当的时候，CIISA将寻求在可能的情况下引入旨在解决问题的服务。
“从收到的报告中，CIISA将开始对整个创意产业的体验范围建立见解。然后，CIISA将考虑开发培训和认证产品，以支持与标准相关领域的创意产业人员的专业发展。”
CIISA标准开发负责人Niyi Akeju补充说：“我们的下一步是提供量身定制的，实用的指导和说明性示例，以支持在现实生活中的应用。”
Ciisa主席Helena Kennedy说：“尽管在这一领域工作了很多工作，但我们知道，欺凌和骚扰，包括歧视性质的性骚扰和行为，在创意产业中仍然很普遍。”权力失衡，非正式的工作实践和环境以及工作不安全感都是促成因素。对我们创意产业的自由职业者和自雇人士的特殊影响尤其急切，因此人们对Ciisa的需求始终如一。”
CIISA自2022年以来就一直在进行中，并成立为政府支持的，跨行业支持的权威，以解决整个英国创意产业的工作场所不良行为。它已获得时代Up的英国，英国广播公司，ITV，第4频道，第5频道和Sky的财政支持。
