European Producers Club (EPC) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในปารีส ได้เปิดตัวกฎบัตรความเท่าเทียมทางเพศสำหรับสมาชิก โดยมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมการจ่ายเงิน โอกาส และการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่อยู่เบื้องหลังและต่อหน้ากล้องที่เท่าเทียมกัน
เอกสารดังกล่าวกล่าวถึงประเด็นสำคัญสี่ประเด็นที่น่าสนใจ ได้แก่ การกีดกันทางเพศและการคุกคาม ค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันและการเข้าถึงความรับผิดชอบ ความสามารถและเนื้อหา
EPC สนับสนุนให้สมาชิก 130 รายลงนามในกฎบัตรด้วยความสมัครใจ และหวังว่าสถาบันภาพยนตร์ระดับชาติและยุโรปที่ทำงานร่วมกับผู้ผลิตจะเข้าร่วมด้วย
ภาระหน้าที่มีตั้งแต่การจัดฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อจัดการกับการกีดกันทางเพศและการล่วงละเมิดทางเพศ ไปจนถึงการมุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมทางเพศในทีมศิลปะ เทคนิค และการจัดการ เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับค่าตอบแทนและโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน โดยไม่คำนึงถึงเพศของพวกเขา
ในด้านเนื้อหา กฎบัตรเรียกร้องให้ผู้ลงนามงดเว้นการถ่ายทอดทัศนคติแบบเหมารวมทางเพศในการผลิตของพวกเขา และเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสมดุลทางเพศในแง่ของตัวละครหรือหัวข้อที่ไม่ใช่นิยาย ในกรณีที่โครงเรื่องอนุญาต
กฎบัตรซึ่งสามารถอ่านฉบับเต็มได้บนเว็บไซต์ EPC เป็นผลจากการปรึกษาหารือเป็นเวลา 18 เดือนระหว่างสมาชิกโปรดิวเซอร์ของสโมสร 130 คน และเกิดขึ้นจากความตระหนักรู้ที่เพิ่มขึ้นเกี่ยวกับความไม่เท่าเทียมทางเพศซึ่งเกิดจากการเคลื่อนไหว #MeToo ที่เพิ่มขึ้นในตอนท้าย ประจำปี 2560
“อาจดูเหมือนเราทำช้า แต่การดำเนินการเช่นนี้ต้องใช้เวลา และเราคิดว่าเป็นการดีกว่าที่จะออกมาและพยายามดำเนินการตามกฎบัตรที่ร่างไว้อย่างถูกต้องในตอนนี้ ดีกว่าไม่ทำอะไรเลย” Gudny Hummelvoll ประธาน EPC จาก Hummellfilm ในนอร์เวย์กล่าว .
งานเกี่ยวกับกฎบัตรนี้ขับเคลื่อนโดยคณะทำงานที่นำโดยโปรดิวเซอร์ชาวอังกฤษ-อิตาลี Paula Vaccaro ที่ Pinball London และ Pascal Guerrin ของสหราชอาณาจักร กรรมการผู้จัดการของ Bonne Pioche โปรดักชั่นเฮาส์ในปารีส ซึ่ง Yves Darondeau และ Emmanuel Priou สร้างขึ้นในปี 1993 เพื่อปกป้อง บทบรรณาธิการเชิงบวกและมนุษยนิยม
“กฎบัตรเป็นแสงสว่างนำทางว่าเราควรจะก้าวไปในทิศทางใดในฐานะอุตสาหกรรมที่ในอดีตไม่รวมถึงผู้หญิง ซึ่งเป็นคนผิวขาวมาก” Vaccaro กล่าว
เธอเน้นย้ำถึงความสำคัญของความเคลื่อนไหวของ EPC
“สำหรับสโมสรที่ถูกสร้างขึ้นในปี 1993 โดยคนผิวขาว 23 คน นี่เป็นก้าวที่ยิ่งใหญ่ หากคุณดูวิวัฒนาการ ในปี 2018 เรามีโปรดิวเซอร์หญิง 35 คน และวันนี้เรามี 46 คนจากทั้งหมด 130 คน” Vaccaro กล่าว “การเปลี่ยนสโมสรชายชราของสถาบันใดก็ตามเป็นกระบวนการที่ยาวนานมาก และฉันภูมิใจที่เรามาถึงจุดนี้ในฐานะโปรดิวเซอร์หญิงที่เข้าสู่ EPC เมื่อหลายปีก่อน”
กฎบัตรที่คล้ายกันซึ่งบุกเบิกโดย Bonne Pioche ทำหน้าที่เป็นพิมพ์เขียวสำหรับข้อตกลง EPC Guerrin เป็นหัวหอกในกฎบัตรความเท่าเทียมทางเพศที่ Bonne Pioche หลังจากฟังการพูดคุยเกี่ยวกับผู้ขับขี่ที่รวมโดย Vaccaro ในระหว่างการประชุม EPC ที่เมืองคานส์ในปี 2018
“เมื่อพิจารณาจากหลักปฏิบัติของบริษัทและข้อเท็จจริงที่ว่า 70% ของพนักงานเป็นผู้หญิงในเวลานั้น ฉันคิดว่าเรากำลังไปได้ดี แต่หลังจากฟังคำพูดของ Paula แล้ว ฉันพบว่าภาพนั้นไม่ได้ดีนัก” เขาเล่า
“จากนั้น เพื่อเตรียมการสำหรับเซมินารีบริษัทใหญ่ที่เราจัดขึ้นในเดือนพฤศจิกายน 2018 ฉันได้สร้างกล่องและขอแนวคิดในการจัดการเซสชัน และหลายรายการก็เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ… เราใช้เวลาเก้าเดือนในการคิด กฎบัตร มันใช้เวลานานเพราะเขียนด้วยมือจำนวนมาก” เขากล่าว
นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา อัตราส่วนของผู้ชายต่อผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารสำคัญๆ ของบริษัทก็มีความสมดุลมากขึ้น และเมื่อใดก็ตามที่มีการโฆษณาตำแหน่งนั้น เราจะใช้ความระมัดระวังในการสัมภาษณ์ผู้สมัครทั้งสองเพศ
บริษัทซึ่งผลิตผลงานสารคดีจำนวนมาก ยังได้พยายามกระจายทีมงานซึ่งแต่เดิมเป็นชายและหญิง การรับรองความเท่าเทียมทางเพศและความหลากหลายในเนื้อหานั้นเป็นเรื่องที่ท้าทายมากกว่า Guerrin แนะนำ และปัญหายังคงพยายามแก้ไขอยู่
อเล็กซานดรา เลอเบรต กรรมการผู้จัดการ EPC กล่าวว่ากฎบัตรใหม่เป็นก้าวแรกในการขับเคลื่อนของสโมสรเพื่อให้ครอบคลุมและมีความหลากหลายมากขึ้นในทุกระดับ
“เราตระหนักดีถึงงานทั้งหมดที่ต้องทำในแง่ของการไม่แบ่งแยกและความหลากหลาย ดังนั้นแรงผลักดันนี้จะไม่หยุดอยู่แค่เรื่องเพศ” เธอกล่าว
