BFI ได้เปิดตัวโครงการนำร่องระยะเวลา 2 ปีมูลค่า 1.5 ล้านปอนด์ ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมหลักปฏิบัติในสถานที่ทำงานที่ดีต่อสุขภาพในภาคส่วนการคัดกรองในสหราชอาณาจักร ในหัวข้อ 'Work Wise For Screen'
โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนอุตสาหกรรมในการปรับปรุงวัฒนธรรมการทำงาน ความสมดุลในชีวิตการทำงาน แนวปฏิบัติในการสรรหาบุคลากร และการทำสัญญา และเสนอคำแนะนำเฉพาะเกี่ยวกับร่างพระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงานของรัฐบาลแรงงาน ซึ่งก็คือเปิดตัวเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว-
เงินทุนสนับสนุนแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่นำโดยบริษัทที่ปรึกษา Counterculture ที่ให้ทรัพยากรและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่อุตสาหกรรม นอกจากนี้ยังรองรับโมดูลอีเลิร์นนิง การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล พอดแคสต์ และโปรแกรมกิจกรรมต่างๆ
?ภาคส่วนนี้จำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนมากขึ้นเพื่อให้เข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับบางประเด็นของกฎหมายการจ้างงานของเรา? Sara Whybrew หัวหน้าโครงการทักษะลอตเตอรีแห่งชาติกล่าว
“โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ และความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการเชิงรุกในการป้องกันสิ่งนั้น แทนที่จะมีขั้นตอนในการจัดการกับมัน ซึ่งเป็นกรณีในปัจจุบัน จะต้องมีพฤติกรรมเชิงรุกและการกระทำที่เชื่อมโยงกับการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน?
การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมที่ Whybrew ระบุไว้ในร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน ได้แก่ การห้ามสัญญาศูนย์ชั่วโมง การยุติการจ้างงานตนเองที่เป็นการหลอกลวง รับประกันการทำงานที่ยืดหยุ่นตั้งแต่วันแรก และสร้างสถานะผู้ปฏิบัติงานคนเดียว [ซึ่งขณะนี้ไม่ได้อยู่ในร่างกฎหมาย แต่เข้าใจว่าจะมีการทบทวนอีกครั้งในภายหลัง] ซึ่งจะรวมสถานะพนักงานและสถานะผู้ปฏิบัติงาน เพื่อช่วยขจัดพื้นที่สีเทาบางส่วน
สิ่งที่เราต้องการให้โครงการทำคือช่วยให้ภาคส่วนต่างๆ เตรียมความพร้อมและก้าวไปข้างหน้าในแง่ของการดำเนินงานให้สอดคล้องกับกฎหมายที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่ในกระบวนการนั้น สิ่งที่มีศักยภาพและอำนาจที่จะทำคือทำให้เรามั่นใจว่า ส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติที่เป็นธรรมมากขึ้น?
ได้รับการสนับสนุนจากเงินทุน BFI National Lottery และกำหนดเป้าหมายไปที่ภาคหน้าจอวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและหัวหน้าแผนก ซึ่งทำงานในด้านการผลิต แอนิเมชั่น VFX เกม การจัดจำหน่าย และนิทรรศการ เป็นจุดเข้าถึงทรัพยากรและการสนับสนุนฟรีเพียงจุดเดียว ข้อเสนอดังกล่าวจะย้ำอีกครั้งเมื่อตอบสนองต่อความต้องการของอุตสาหกรรมและวิวัฒนาการของร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน
ประเด็นสำคัญประการหนึ่งสำหรับนักบินคือการฝึกอบรมทักษะการจัดการ ?เรามีบุคลากรจำนวนมากที่บริหารจัดการบุคลากรในภาคส่วนนี้โดยที่ไม่จำเป็นต้องตระหนักว่าการจัดการบุคลากรเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพวกเขา? ทำไมบรูว์กล่าว ?การบริหารคนต้องใช้ทักษะที่เหมาะสม ? เราต้องการยกย่องการมีทักษะเหล่านั้น เช่นเดียวกับการฝึกความเป็นผู้นำแบบรวม ? วัฒนธรรมของแรงงานถูกกำหนดโดยผู้ที่นั่งหางเสือ เราต้องการสนับสนุนและสนับสนุนการสำรวจวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ ?
BFI หวังว่าโครงการนำร่องนี้จะได้รับความอนุเคราะห์จาก Creative Industries Independent Standards Authority (CIISA) ซึ่งกำหนดไว้เปิดตัวในต้นปี 2568
?เรากำลังสนทนาอย่างใกล้ชิดกับ CIISA? ทำไมบรูว์กล่าว ?ปัจจุบัน CISA มุ่งเน้นไปที่การกลั่นแกล้งและการคุกคาม โดยเจาะจงมากขึ้น ไม่ใช่การทำสัญญา และการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานบางประการ มันแตกต่างออกไปเล็กน้อยจากสิ่งที่เรากำลังทำอยู่ การต่อต้านการกลั่นแกล้งและการล่วงละเมิดจะปรากฏให้เห็นในโปรแกรมของเราอย่างแน่นอน แต่สิ่งที่โปรแกรมจะทำคือป้ายบอกทางไปยังสิ่งที่อยู่ข้างนอกนั่น เมื่อ CIISA เริ่มดำเนินการ จะมีป้ายบอกทางไปยัง CIISA ในลักษณะเดียวกับที่เราจะลงนามในโพสต์การกุศลภาพยนตร์และโทรทัศน์
โครงการนำร่องปฏิบัติตามคำแนะนำจาก Good Work Review ซึ่งเป็นรายงานอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ที่มอบหมายโดย DCMS และเผยแพร่ในเดือนกุมภาพันธ์ 2023 และจัดทำขึ้นโดยการปรึกษาหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรม รวมถึง Pact, Production Guild of Great Britain, Creative UK, Bectu, ScreenSkills, the Independent สำนักงานภาพยนตร์และผู้ผลิตรายบุคคล
ผู้ประเมินที่มหาวิทยาลัย Edinburgh Napier ได้รับมอบหมายให้วัดผลกระทบของโครงการนี้
การตอบสนองของอุตสาหกรรม
จอย กาโรโร-อัคโปโจเตอร์, ฟิโอนา แลมป์ตีย์, รีเบคก้า โอไบรอัน และอิวานา แม็คคินนอน เป็นหนึ่งในผู้อำนวยการสร้างที่ต้อนรับความคิดริเริ่มนี้
?เรามีอุตสาหกรรมที่ยอดเยี่ยม เต็มไปด้วยผู้คนที่ยอดเยี่ยม แต่ยังเป็นอุตสาหกรรมที่ทำทุกอย่างโดยใช้เวลาและเงินเพียงเล็กน้อย? โอไบรอันกล่าว ?ไม่มีใครสามารถโต้แย้งแนวคิดเรื่องหลักปฏิบัติในการทำงานที่เป็นธรรมได้ เราทุกคนต้องการสิ่งนั้นเพื่อตัวเราเองและพนักงานของเรา ความเป็นจริงของการทำหนัง ? โดยเฉพาะหนังอิสระ ? ได้รับแรงกดดันอย่างมาก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีการสนับสนุนด้านสัญญาและนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของกฎหมายใหม่
?การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและครอบคลุมไม่เพียงแต่เกี่ยวกับนโยบาย แต่ยังเกี่ยวกับการส่งเสริมวัฒนธรรมที่ทุกคนรู้สึกว่าตนเป็นส่วนหนึ่งของ? แลมป์ตีย์กล่าว ?ความคิดริเริ่มนี้เป็นก้าวสำคัญในการสร้างความมั่นใจว่าทุกคนในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ โดยไม่คำนึงถึงบทบาทหรือภูมิหลังของพวกเขา จะได้รับการมองเห็น เคารพ และเพิ่มขีดความสามารถในการมีส่วนร่วมอย่างดีที่สุด?
?ในฐานะอุตสาหกรรมที่ต้องพึ่งพาบุคลากรเป็นอย่างมาก เราไม่ได้ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นอันดับแรกในกระบวนการของเราเสมอไป? เพิ่ม Gharoro-Akpojotor ?ในฐานะผู้ผลิตและนักเล่าเรื่อง ถือเป็นหน้าที่ของเราที่จะต้องดูแลให้แน่ใจว่าผู้ที่ทำงานอยู่เบื้องหลังและบนหน้าจอควรสามารถเข้าถึงทรัพยากรที่เพียงพอเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืนมากขึ้น?
MacKinnon กล่าวเสริม: ?เราสนับสนุนการสนทนาทั่วทั้งอุตสาหกรรมเกี่ยวกับประเด็นความเป็นอยู่ที่ดีและความยั่งยืนในสถานที่ทำงาน และวิธีที่อุตสาหกรรมโดยรวมสามารถต่อสู้ร่วมกันเพื่อทำให้สถานที่ทำงานของเรามีความสุขและมีประสิทธิผลมากขึ้น?
