一个新的国际数据库“Primetime”今天在戛纳推出，以展示在一线和线下工作的女性。
网站可以找到这里。
黄金时段受到以下组织的认可英国时间到了,时代5050和吉娜·戴维斯研究所。许多英国机构，例如42 管理和卡萨罗托·拉姆齐建筑事务所鼓励他们的客户列出自己。
创始人维多利亚·埃姆斯利 (Victoria Emslie) 是一位演员，其作品包括唐顿庄园和万物理论，还参与了“Time's Up UK”运动。
“行业领导者呼吁创建一个关于幕后女性工作的集中数据库。我们经常听到这样的借口：女性没有被推荐去工作，更荒谬的是，所有女性都在哪里？”她告诉我们屏幕。
埃姆斯利补充道，“我们所说的女性，是指所有女性（跨性别者、双性者和顺性别者）、所有遭受女性压迫的人（包括非二元性别和性别不一致的人）以及所有认同女性身份的人。”
所有列表均由 Primetime 背后的团队审核，女性必须在其申请的年级中至少拥有三个 IMDb 唯一学分。除此之外，来自主要戏剧作品和 APA 注册公司的学分也将被接受。
她继续说道：“黄金时段正在努力克服传统上影响行业内女性的偏见。为此，没有会员的个人资料图片，并且 Primetime 包含推荐，以帮助克服行业中盛行的基于口碑的推荐文化。重点是成员的成就，展示他们的工作质量。”
该平台于今天（周一）推出，可供女性以及使用该数据库进行招聘的公司免费使用。该产品未来将在企业赞助商的帮助下继续开发，未来的功能可能包括就业委员会、合同集成和有关可用性的数据。
埃姆斯利说：“我们计划将未来付费功能的利润的一部分用于资助我们平台上女性领导的项目。”
Emsile 今天在 Plage 45 举行的圆桌会议上发表讲话，题为“重新启动时钟：时间到了会发生什么？”
她补充道，“目前银幕上的男性人数与女性人数的比例从 2:1 到 3:1 不等。女性倾向于雇用更多女性，这导致制作更多由女性主导的内容；因此，要更改屏幕上的对话，我们需要更改屏幕后面的对话。在黄金时段，我们希望我们的使命能够达成统一战线，并渴望推动更好的工作文化和招聘实践，除了雇用一些非常出色的女性之外。”
