在他重返迪士尼首席执行官的第一天周日的震撼洗牌鲍勃·艾格 (Bob Iger) 解雇了迪士尼媒体和娱乐发行 (DMED) 主管卡里姆·丹尼尔 (Kareem Daniel)，并承诺进行重组，“尊重创造力，将其视为我们的核心和灵魂”。
虽然艾格透露重组的细节还为时过早，但这位回归的首席执行官表示，DMED 的重组是必要的，因为他要求高级副官 Dana Walden、Alan Bergman、Jimmy Pitaro 和 Christine McCarthy 设计一个新的结构，“让将更多决策权交回我们的创意团队手中，并使成本合理化”。
丹尼尔是鲍勃·查佩克 (Bob Chapek) 的重要盟友，鲍勃·查佩克于周日被赶下台。这位拥有 16 年迪士尼经验的老将任命于 2020 年 10 月领导 DMED 进行查佩克政府的首次重大重组，并保持低调的公众形象。
在周一向员工发出的一份备忘录中，艾格表示，他预计新结构将在未来几个月内到位，并补充说 DMED 的要素将保留。预计更多细节将在几周内完成。
查佩克从 2020 年 2 月起担任迪士尼首席执行官，直到周日他被赶下台，这是很长一段时间以来最戏剧性的工作室变动之一。据报道，艾格上周五收到了这份工作，并于周一接受。
周一向美国证券交易委员会 (SEC) 提交的监管文件显示，艾格的合同有效期为今年 11 月 20 日至 2024 年 12 月 31 日。
艾格将获得 100 万美元的基本年薪、100 万美元的激励奖金，以及每年高达 2500 万美元的基于股权的长期激励薪酬计划。据报道，查佩克将获得最低 2000 万美元的遣散费。
迪士尼股票周一收盘上涨 6%，这是华尔街的积极信号。
艾格的备忘录如下：
亲爱的员工和演员们，
我想与您分享我不久前发送给 DMED 员工的这张便条。
最好的，
鲍勃
尊敬的 DMED 员工：
当我们开始我昨晚在电子邮件中向你们提到的变革性工作时，我想首先向你们每一个人表示诚挚的赞赏和感谢。
在接下来的几周内，我们将开始在公司内部实施组织和运营变革。我打算以一种尊重和尊重创造力作为我们的核心和灵魂的方式来重组事物。如您所知，这是我们行业面临巨大变革和挑战的时代，我们的工作也将集中于创建更高效、更具成本效益的结构。
我已要求 Dana Walden、Alan Bergman、Jimmy Pitaro 和 Christine McCarthy 共同设计一个新结构，将更多决策权交回我们的创意团队手中并合理化成本，这将需要进行重组迪士尼媒体与娱乐发行部。因此，卡里姆·丹尼尔将离开公司，我希望大家和我一起感谢他多年来为迪士尼所做的服务。
我们的目标是在未来几个月内建立新的结构。毫无疑问，DMED 的元素将会保留，但我从根本上相信讲故事是这家公司的动力，它属于我们组织业务的核心。
在我们开始第二个世纪之际，这对我们公司来说是一个巨大的变革和机遇的时刻，我很自豪能够再次领导这个团队。我无法言喻：我非常感谢你们每天所做的大量工作，也感谢你们致力于保持迪士尼一贯的卓越水平。
我知道变革可能会令人不安，但它也是必要的，甚至是充满活力的，因此，在我们为这次重组制定路线图时，我请您耐心等待。更多信息将在未来几周内分享。在新架构到位之前，我们将继续在现有架构下运营。同时，我希望大家度过一个愉快的感恩节假期，并再次感谢你们所做的一切。
鲍勃
