'โรงงานอเมริกัน': ซันแดนซ์รีวิว

ผู้กำกับ: สตีเว่น บ็อกนาร์, จูเลีย ไรเชิร์ต เรา. 2562. 115 นาที.

สารคดีคลาสสิกปี 1989 ของ Michael Mooreโรเจอร์และฉันบันทึกเรื่องราวการปิดโรงงานรถยนต์เก่าแก่ของ General Motors ในเมืองฟลินท์ รัฐมิชิแกน ซึ่งเป็นบ้านเกิดของเขา โดยพิจารณาถึงผลที่ตามมาจากการปิดตัวคนงานที่ถูกเลิกจ้าง และโยนความผิดให้กับความโลภของบริษัท สามสิบปีต่อมา ผู้สร้างภาพยนตร์ Steven Bognar และ Julia Reichert (สิงโตในบ้าน) ได้นำเสนอเรื่องราวที่สำคัญในทำนองเดียวกันในการดิ้นรนระหว่างแรงงานและการจัดการในอุตสาหกรรมยานยนต์ แต่ได้รับการอัปเดตใหม่และทำให้มีความเกี่ยวข้องกับยุคโลกาภิวัตน์ที่มีทุนนิยมสูงของเรามากขึ้น

อเมริกันหรือจีน ล้วนเป็นเพียงฟันเฟืองในระบบที่ยึดถือผลกำไรเป็นหลัก

ในปี 2014 Fuyao บริษัทผู้ผลิตกระจกรถยนต์ของจีนได้เปิดโรงงานในโรงงาน GM ที่ถูกทิ้งร้างในเมืองเดย์ตัน รัฐโอไฮโอ สำหรับคนงานในรัฐโอไฮโอที่ดิ้นรนหลายพันคน โรงงานแห่งนี้หมายถึงการได้งานคืนหลังจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2551 ทำให้หลายคนว่างงาน ทั้งใกล้ชิดและมหากาพย์โรงงานอเมริกันเสนอเรื่องราวที่ตรงไปตรงมาและน่าทึ่งถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในช่วงสามปีต่อจากนี้ระหว่างผู้บริหารระดับสูงและพนักงานที่ทำงานหนัก ทั้งชาวอเมริกันและชาวจีน ทุกคนทำงานร่วมกันเพื่อสิ่งที่ดีกว่าและแย่ลง เป็นการมองความขัดแย้งทางวัฒนธรรมและเศรษฐกิจที่สำคัญที่สุดครั้งหนึ่งในยุคสมัยของเราอย่างร่าเริง

สร้างอย่างชำนาญ,โรงงานอเมริกันอาจไม่มีปัจจัยดึงดูดใจจากตัวละครหรือปัจจัยผู้มีชื่อเสียงเท่ากับผลงานละครที่ประสบความสำเร็จมากที่สุด แต่ควรจะได้รับการยอมรับอย่างกว้างขวางจากเทศกาลภาพยนตร์และผู้ซื้อทีวีทั่วโลก ต้องขอบคุณการเข้าถึงและหัวข้อที่เหลือเชื่อหัวข้อเรื่อง

การปะทะกันของวัฒนธรรมกลางของภาพยนตร์เรื่องนี้จัดแสดงตั้งแต่เริ่มต้น ในขณะที่ผู้จัดการชาวจีนพยายามสอนพนักงานของตนเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับชาวอเมริกันว่าจะเป็นอย่างไร (เช่น "พวกเขาไม่ใส่ใจกับการแต่งกายของพวกเขา" "พวกเขาไม่ชอบสิ่งที่เป็นนามธรรม" ). โดยส่วนตัวแล้ว พวกเขาตรงไปตรงมามากขึ้น: ขณะที่ดูคนอเมริกันทำงาน พวกเขาบ่นกันว่า “พวกเขาช้าและนิ้วอ้วน” แม้ว่า Cao Dewang ประธาน Fuyao จะกล่าวอ้างตั้งแต่เนิ่นๆ ว่า "เมื่ออยู่ในโรม เราก็ทำตามที่ชาวโรมันทำ" แต่การทำธุรกิจแบบจีนจะขัดแย้งกับวิถีทางของชาวโอไฮโอในท้องถิ่นใช้เวลาไม่นาน ไม่นานนัก ความกดดันก็เพิ่มสูงขึ้นเมื่อบริษัทในเครือในอเมริกาไม่บรรลุเป้าหมาย และคนงานในท้องถิ่นก็เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับการรวมตัวของสหภาพแรงงาน

โรงงานอเมริกันสลับไปมาระหว่างเรื่องราวส่วนตัวของคนงานได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าจะเป็นชายชาวจีนที่ทิ้งครอบครัวไปช่วยฝึกอบรมชาวอเมริกันเป็นเวลาสองปี หรือคนงานชาวอเมริกันที่เห็นค่าแรงของเธอลดลงมากกว่าครึ่งหนึ่งจาก GM ไปจนถึง Fuyao และช่องว่างที่ใหญ่กว่าซึ่งดูเหมือนไม่สามารถเชื่อมโยงได้ ระหว่างทั้งสองฝ่าย

เพื่อเตือนใจว่ารูปแบบแรงงานของชาวอเมริกันและจีนมีความแตกต่างกันมากเพียงใด ผู้จัดการชาวอเมริกันเดินทางไปประเทศจีนเพื่อดูการทำงานภายในของโรงงานในจีน และพวกเขาก็ประหลาดใจ ภาพตัดต่อที่ได้รับการตัดต่ออย่างน่าทึ่งเผยให้เห็นว่าไม่เพียงแต่ทุกอย่างทำงานเหมือนเครื่องจักรที่หยอดน้ำมัน (“ไม่หยุด” ชาวอเมริกันคนหนึ่งพูดด้วยความตกตะลึง) แต่คนงานยังยอมจำนนอย่างสมบูรณ์ นับถอยหลังเหมือนกองทหารที่ได้รับการฝึกมาอย่างประณีตที่ จุดเริ่มต้นของทุกการเปลี่ยนแปลง พวกเขายังทำงาน 12 ชั่วโมงต่อวัน และมีวันหยุด 1-2 วันต่อเดือน ต่อมา ในงานเฉลิมฉลองพิเศษขององค์กร ชาวอเมริกันจะได้รับการแสดงดนตรีจีนประกอบฉากอย่างประณีต โดยมีสาวนักเต้นร้องเพลงเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพ

ย้อนกลับไปในอเมริกา สิ่งต่างๆ แตกต่างออกไปมาก (ในลำดับเหตุการณ์ที่ตลกดี ผู้นำกะชาวอเมริกันพยายามจัดแถวคนงานด้วยวิธีแบบจีน แต่ผลลัพธ์ที่ได้นั้นยังห่างไกลจากความแม่นยำแบบทหาร) ขณะเดียวกัน คนงานชาวอเมริกันเริ่มบ่นเกี่ยวกับสภาพความปลอดภัยที่ย่ำแย่ลง การโฆษณาชวนเชื่อต่อต้านสหภาพแรงงาน และ การขาดความเคารพ ในขณะที่ผู้จัดการชาวจีนที่เพิ่งเข้ามาใหม่เริ่มเบื่อหน่ายมากขึ้นกับสิ่งที่พวกเขามองว่าถูกนิสัยเสียและมั่นใจมากเกินไปของชาวอเมริกัน “เราต้องฝึกฝนและสอนพวกเขา เพราะเราเก่งกว่า” หัวหน้าชาวจีนคนใหม่ของ Fuyao America กล่าว

ไม่มีฝ่ายใดถูกมองว่าเป็นฝ่ายถูกหรือเป็นผู้บริสุทธิ์โดยสิ้นเชิง หากประธานชาวจีนมองว่าเป็นคนโลภและใจแข็ง (“จุดประสงค์ของการมีชีวิตอยู่คือการทำงาน คุณว่ามั้ย?” เขาถาม) ชาวอเมริกันก็ดูเหมือนมีสิทธิ์และไม่สนใจความเป็นจริงอันโหดร้ายของตลาด แต่ไม่เหมือนโรเจอร์และฉันมันซับซ้อนกว่าเราเมื่อเทียบกับพวกเขา องค์กรกับคนงาน ค่อนข้างจะเป็นฟันเฟืองในระบบที่ยึดถือผลกำไรเป็นหลัก ในช่วงท้ายของเรื่อง ประธานกำลังทัวร์ชมโรงงานของเขา และชมเครื่องจักรหุ่นยนต์ที่ติดตั้งใหม่ซึ่งช่วยให้ลดจำนวนคนงานโดยรวมได้ “ระบบอัตโนมัติ การสร้างมาตรฐาน” พนักงานคนหนึ่งของเขากล่าว และมันก็เป็นเช่นนั้น