ที่มา: pixabay
องค์กรภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรเป็นหนึ่งในบริษัทมากกว่า 10,000 แห่งที่เปิดเผยต่อสาธารณะเกี่ยวกับช่องว่างค่าจ้างระหว่างคนงานชายและหญิงในสัปดาห์นี้
ตัวเลขจากองค์กรสาธารณะ ผู้จัดจำหน่าย ผู้แสดงสินค้า และบริษัทหลังการผลิตแสดงให้เห็นว่า มีข้อยกเว้นบางประการ แต่มีความคืบหน้าอย่างจำกัดในเพศ ค่าจ้างไม่สมดุลตั้งแต่ปีที่แล้ว-
รัฐบาลกำหนดให้ทุกองค์กรที่มีการจ้างงานมากกว่า 250 คนต้องเผยแพร่ตัวเลขประจำปี 2561 ภายในวันที่ 31 มีนาคม (ภาครัฐ) หรือวันที่ 5 เมษายน (ธุรกิจการกุศล)
ในด้านการกระจายสินค้า Disney เปิดเผยว่าผู้ชายมีรายได้โดยเฉลี่ยมากกว่าผู้หญิงถึง 20.9% โดย Warner Bros Entertainment UK เปิดเผยช่องว่าง 25.3% ในด้านความโปรดปรานของผู้ชาย ตัวเลขทั้งสองดีขึ้นกว่าปีที่แล้วเล็กน้อย
อย่างไรก็ตาม บริษัท Columbia Pictures ซึ่งดำเนินธุรกิจภาพยนตร์และโทรทัศน์ของ Sony ในสหราชอาณาจักร ต่างไปในทิศทางตรงกันข้าม โดยเผยให้เห็นช่องว่าง 25.6% และเจ้าของ Universal NBCUniversal จาก 3.2% เพื่อผู้ชายในปี 2560 เป็น 7.9% ในปีที่แล้ว
ไม่มีตัวเลขสำหรับ Netflix, Amazon Studios หรือ 20ไทยเซ็นจูรี่ ฟ็อกซ์.
ตัวเลขเหล่านี้เป็นอัตรารายชั่วโมงเฉลี่ย โดยวัดความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้หญิงกับค่าจ้างรายชั่วโมงของผู้ชายทั่วทั้งบริษัท
เมื่อพิจารณาจากภาครัฐ สถาบันภาพยนตร์อังกฤษได้ทำการปรับปรุงเล็กน้อยจากปีที่แล้ว โดยมีช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศอยู่ที่ 0.4% สำหรับผู้ชาย (เทียบกับ 0.5% ในปี 2560) BBC และช่อง 4 ก็มีการปรับปรุงเช่นกัน แต่ยังคงอยู่ที่ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศที่ 8.4.% และ 22.6% เพื่อผู้ชายตามลำดับ
ในนิทรรศการ Vue Entertainment รายงานว่าค่าจ้างของผู้หญิงต่ำกว่าผู้ชาย 2.6% ซึ่งเป็นตัวเลขที่น่าผิดหวังเนื่องจากค่าจ้างของผู้หญิงสูงขึ้น 4% ในปี 2560
ช่องว่างการจ่ายเงินที่ใหญ่ที่สุดคือ Odeon Cinemas อีกครั้ง โดยเลือกผู้ชาย 27.4% เทียบกับ 12.5% ในปีก่อน
เรื่องราวความสำเร็จคือ Everyman โดยผู้หญิงจ่ายเงินสูงกว่าผู้ชาย 6.6% เทียบกับที่ลดลง 6.3% ในปี 2560
ตัวเลขของ Cineworld และ United Cinemas International (ส่วนหนึ่งของกลุ่ม Odeon) ก็เพิ่มขึ้นจากปีที่แล้วเช่นกัน (6.6% และ 4.7% สำหรับผู้ชายตามลำดับ)
สามารถดูผลลัพธ์เพิ่มเติมได้เกี่ยวกับการบริการของรัฐบาลสหราชอาณาจักร หน้าจอได้เน้นย้ำบริษัทที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมภาพยนตร์ที่สำคัญด้านล่าง
องค์กรต่างๆ
สถาบันภาพยนตร์อังกฤษ
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือลดลง 0.4%มากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ20.9% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
บีบีซี
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ8.4.% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ2.5% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ช่อง 4
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ22.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือลดลง 39.5%มากกว่าผู้ชาย
สิ่งอำนวยความสะดวกสตูดิโอ
ไพน์วูด กรุ๊ป จำกัด
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ25.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ75.1% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
บริษัท วอร์เนอร์ บราเธอร์ส สตูดิโอ ลีฟส์เดน จำกัด
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ16.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ61.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ผู้แสดงสินค้า
วิว เอ็นเตอร์เทนเมนท์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ2.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ไม่มีการจ่ายโบนัส
โรงภาพยนตร์ซีนีเวิลด์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือลดลง 6.6%มากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือลดลง 36%มากกว่าผู้ชาย
โรงภาพยนตร์พิคเจอร์เฮาส์
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ4.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ37.9% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย
โรงภาพยนตร์โอเดียน
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ27.4% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ49% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
สื่อทุกคน
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ6.6% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ64.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ยูไนเต็ด ซีเนม่าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล (สหราชอาณาจักร)
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ4.7% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ32.8% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ผู้จัดจำหน่าย
วอร์เนอร์ บราเธอร์ส เอนเตอร์เทนเมนต์ สหราชอาณาจักร
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ25.3% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ70.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
บริษัท วอลท์ ดิสนีย์ ประเทศอังกฤษ
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ20.9% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ48.4% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
โคลัมเบีย พิคเจอร์ส คอร์ปอเรชั่น
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ25.6% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ47.2% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
เอ็นบีซียูนิเวอร์แซล
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือลดลง 7.9%มากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ15.2% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย
VFX และหลังการผลิต
ร้านเฟรม
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ21.1% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือ5.1% สูงกว่ามากกว่าผู้ชาย
ลบสองเท่า
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือ23% ต่ำกว่ามากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือสูงขึ้น 61%มากกว่าผู้ชาย
ฟาร์มหลังการผลิต
อัตราเฉลี่ยต่อชั่วโมงของผู้หญิงคือสูงขึ้น 1.1%มากกว่าผู้ชาย
ค่าเฉลี่ยการจ่ายโบนัสของผู้หญิงคือลดลง 30.4%มากกว่าผู้ชาย
