Neil Peplow ผู้อำนวยการฝ่ายอุตสาหกรรมและกิจการระหว่างประเทศของสถาบันภาพยนตร์อังกฤษ (BFI) กล่าวที่งาน CineLink Industry Days ของเทศกาลภาพยนตร์ซาราเยโว ว่าการดำเนินการอย่างจริงจังสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ทางการเงินได้
“สำหรับเรานี่คือโอกาส นี่ไม่ใช่ภาระ แต่เป็นผลประโยชน์ มีผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายที่มีความสามารถ และไม่คิดว่านี่เป็นอุตสาหกรรมสำหรับ [พวกเขา]” Peplow กล่าว ”มีเรื่องราวที่เราไม่เคยได้ยินมาก่อนว่าเข้าสู่ตลาดที่มีศักยภาพทางการเงินได้จริง”
หัวข้อเสวนาหัวข้อ 'นโยบายการคิดแบบรวม - เงินทุนและการเปลี่ยนแปลงของอุตสาหกรรม' และสำรวจแนวทางของผู้ให้ทุนสนับสนุนภาพยนตร์จากทั่วยุโรปที่มีต่อมาตรการความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในระดับชาติและระดับภูมิภาค
แผงเต็มสามารถดูได้ด้านบน การเสวนาดังกล่าวได้รับการนำเสนอร่วมกับ FOCAL
Peplow กล่าวถึงความจำเป็นสำหรับ “การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่สำคัญ นโยบายดังกล่าวจะไม่เพียงพอที่จะจัดการ” ในส่วนที่เกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับทุกคน Peplow อ้างถึงซีรีส์ทางทีวีที่กลับมาซึ่งถูกยกเลิก เช่นเดียวกับที่กำลังจะทำกำไร เนื่องจาก “เหตุการณ์ #MeToo” ในซีรีส์แรกของรายการที่ไม่ได้กล่าวถึง ”คุณจะต้องรับผิดชอบในเชิงพาณิชย์หากเราไม่ทำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมนี้
“อีกอย่างคือคุณนำคนใหม่เข้ามาในอุตสาหกรรมที่มาจากภูมิหลังของ Generation Z และพวกเขามองดูคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ตะโกนใส่กันในฉากและประพฤติตัวไม่ดี” เขากล่าวเสริม ”จากนั้นพวกเขาก็ไปทำงานให้กับ Google และทำงานให้กับองค์กรที่พิจารณาเรื่องนี้ และเราจะสูญเสียผู้มีความสามารถ”
Nataša Bučar กรรมการผู้จัดการที่ Slovenian Film Centre มาร่วมเสวนากับ Peplow ซึ่งประเทศของเขากำลัง "ก้าวเล็กๆ" ในเรื่องความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก ในปี 2018 ศูนย์ภาพยนตร์สโลวีเนียได้ทำการศึกษาประวัติศาสตร์ของการสร้างภาพยนตร์สโลวีเนีย โดยเน้นย้ำถึงความกังวลเกี่ยวกับการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในอุตสาหกรรมนี้ และการขาดผู้สร้างภาพยนตร์หญิงที่ได้รับการสนับสนุนเงินทุน
“ไม่ค่อยมีประวัติของการถกเถียงเรื่องการรวม [ในสโลวีเนีย] ในด้านภาพยนตร์และโสตทัศนอุปกรณ์มากนัก ก้าวเล็กๆ ของเรานั้นถือเป็นก้าวเล็กๆ จริงๆ” Bučar กล่าว ”แนวทางของเรามีความนุ่มนวล เราไม่ได้ใส่โควต้าใดๆ เราไม่ได้ดำเนินการตามขั้นตอนที่เข้มงวดใดๆ มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการส่งเสริมและการวัดผล ทุกสิ้นปีเราจะเผยแพร่ในรายงานประจำปีเกี่ยวกับข้อมูลเพศ
“ผมเชื่ออย่างยิ่งว่ามีความสามารถมากมายทุกที่ แต่มีโอกาสเพียงพอหรือไม่? และฉันคิดว่านี่เป็นคำถามหลักของผู้ให้ทุน”
นอกจากนี้ ผู้ร่วมเสวนายังมีคริสตินา บอร์เยสัน หัวหน้าฝ่ายผลิตของ Film i Väst ของสวีเดน, คาเทรินา โบโลเนส หัวหน้าฝ่ายความเท่าเทียมทางเพศของสภายุโรป และฟาติห์ อาเบย์ เจ้าหน้าที่ด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกที่ European Film Academy Tamara Tatishvili หัวหน้าฝ่ายฝึกอบรมของ Medici ซึ่งเป็นบริษัทที่ให้การฝึกอบรมสายอาชีพแก่นักการเงินด้านภาพยนตร์สาธารณะ กำลังทำหน้าที่กลั่นกรอง
