Gareth Ellis-Unwin หัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์และแอนิเมชันของ ScreenSkills ซึ่งเป็นองค์กรฝึกอบรมภาพยนตร์และโทรทัศน์ในสหราชอาณาจักร กำลังลาออกจากตำแหน่งเพื่อกลับมาผลิตเต็มเวลาอีกครั้ง
สุนทรพจน์ของกษัตริย์โปรดิวเซอร์จะออกจาก ScreenSkills ในปลายเดือนพฤษภาคมพร้อมกับโปรเจ็กต์ภาพยนตร์สองเรื่องที่อยู่ในผลงานแล้ว Emma Turner ซึ่งปัจจุบันเป็นหัวหน้าฝ่ายพัฒนาวิชาชีพด้านภาพยนตร์อย่างต่อเนื่องและทักษะในอนาคต ได้รับการแต่งตั้งเป็นหัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์และแอนิเมชั่นชั่วคราว
Ellis-Unwin เข้าร่วม ScreenSkills ในปี 2017 และรับผิดชอบกองทุนทักษะด้านภาพยนตร์และแอนิเมชั่น เขาจัดโครงการ Future Film Skills ของการระดมทุน National Lottery ให้กับสถาบันภาพยนตร์อังกฤษ (BFI) ในระหว่างรอบการระดมทุนครั้งก่อน โปรแกรม Future Film Skills เปิดตัวในปี 2560 และเข้าสู่ aปิดปลายเดือนมีนาคม-
?โครงการ Future Film Skills มีระยะเวลาจำกัดและได้ข้อสรุปตามปกติ ฉันภูมิใจอย่างไม่น่าเชื่อกับทุกสิ่งที่เราประสบความสำเร็จ? เอลลิส-อันวิน กล่าว
สิ่งที่น่าตื่นเต้นในตอนแรกคือความครอบคลุมและความลึกของโปรแกรม Future Film Skills การล่อลวงตั้งแต่เริ่มแรกคือขนาดของความทะเยอทะยาน และเมื่อมันเปลี่ยนแปลงและเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา มันก็จะถึงจุดสิ้นสุดตามธรรมชาติ
?อเล็กซ์ พัมฟรีย์ เมื่อเธอก้าวลง[ในฐานะ CEO] จาก Film and TV Charity เรียกบทบาทเหล่านี้ว่า [เราเป็น] ผู้ดูแล แทนที่จะเป็นบุคคลที่กำหนดบทบาทเหล่านี้ตลอดไป ฉันก็รู้สึกแบบเดียวกัน.?
ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา โครงการดังกล่าวได้เปิดโอกาสให้ผู้รับผลประโยชน์มากกว่า 120,000 ราย ซึ่งรวมถึงผู้เข้าใหม่ 50,000 ราย สามารถประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมจอภาพ ตลอดจนสร้างเนื้อหาการฝึกอบรมออนไลน์ที่ออกแบบตามความต้องการซึ่งเข้าถึงได้โดยผู้คนมากกว่าสองล้านคน ฝึกอบรมครูและที่ปรึกษาด้านอาชีพมากกว่า 3,000 คน และออกทุนสนับสนุนจำนวน 2,765 ทุน รวมมูลค่ากว่า 2 ล้านปอนด์
?Gareth มีบทบาทสำคัญในการปรับปรุงผลกระทบและความสูงของ ScreenSkills? โปรแกรมและกิจกรรมต่างๆ ในภาพยนตร์และแอนิเมชั่นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา และความหลงใหลในทุกด้านของอุตสาหกรรมจอภาพยนตร์เป็นแรงผลักดันแห่งความสำเร็จของเขา? แสดงความคิดเห็น Seetha Kumar ซีอีโอของ ScreenSkills
?ความเป็นผู้นำของเขาในโครงการ Future Film Skills ซึ่งเป็นโครงการที่ได้รับทุนสนับสนุนจากสาธารณะที่ทะเยอทะยานและประสบความสำเร็จมากที่สุดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา ถือเป็นข้อพิสูจน์ถึงความมุ่งมั่นทั้งหมดของเขาในการสร้างความมั่นใจว่าทุกคนที่ต้องการประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ จะสามารถเข้าถึงอย่างเท่าเทียมกันและยุติธรรม เพื่อการฝึกอบรมและพัฒนามาตรฐานสูงสุด ทุกคนที่ ScreenSkills รู้สึกขอบคุณ Gareth อย่างไม่น่าเชื่อสำหรับการอุทิศตนและการสนับสนุนของเขา?
?ภายใต้การนำของ Gareth กองทุนทักษะด้านภาพยนตร์และแอนิเมชั่นได้สร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงในแง่ของการช่วยจัดการกับช่องว่างด้านทักษะและการขาดแคลนในภาคส่วนนี้ กล่าวต่อ แอนนิต้า โอเวอร์แลนด์ ประธานสภาทักษะภาพยนตร์ ?ในนามของสภาทักษะภาพยนตร์ ฉันอยากจะขอบคุณแกเร็ธสำหรับความทุ่มเทและความมุ่งมั่นของเขาในการช่วยให้ผู้คนตระหนักถึงความฝันในการมีอาชีพในอุตสาหกรรมที่น่าตื่นเต้นและสร้างสรรค์อย่างไม่น่าเชื่อนี้ เขาจะคิดถึง.?
?Gareth เป็นแชมป์อย่างไม่หยุดยั้งในด้านทักษะในอุตสาหกรรมแอนิเมชั่น โดยช่วยขับเคลื่อนความคิดริเริ่มที่มีผลกระทบมากมายที่ช่วยให้คนนับพันก้าวหน้าในอาชีพการงานของพวกเขา ด้วยวิธีที่เอาใจใส่และเสมอภาคที่สุดเสมอ? Tom Box ประธานสภาทักษะแอนิเมชัน และผู้ร่วมก่อตั้งและกรรมการผู้จัดการ Blue-Zoo กล่าว ?ฉันอยากจะสื่อถึงคำขอบคุณอันยิ่งใหญ่ของสภาทักษะแอนิเมชันสำหรับทุกสิ่งที่ Gareth ช่วยให้เราประสบความสำเร็จ?
เอลลิส-อันวิน พูดคุยด้วยหน้าจอเกี่ยวกับความสำเร็จที่น่าภาคภูมิใจที่สุดของเขาในบทบาทนี้ และเหตุใดอุตสาหกรรมจึงต้องผลักดันแผนการฝึกอบรมทักษะระยะยาว
ช่วงเวลาที่คุณภาคภูมิใจที่สุดที่ ScreenSkills คืออะไร?
แกเร็ธ เอลลิส-อันวิน:ช่วงเวลาที่น่าภาคภูมิใจที่สุดของฉันคือการได้เห็นว่าภาคส่วนต่างๆ ของเราตอบสนองต่อโควิดอย่างไร เรามารวมตัวกัน ทั้งการศึกษา อุตสาหกรรม องค์กรฝึกอบรมอย่างพวกเรา ฉันจำได้ว่าเผาน้ำมันตอนเที่ยงคืนกับเพื่อนร่วมงานและ BFC (British Film Commission) และ BFI เพราะเราต้องถ่ายทำอีกครั้ง นั่นเป็นเรื่องที่แน่นอน มันเป็นข้อบ่งชี้ถึงสิ่งที่สามารถบรรลุได้เมื่อเราทำงานร่วมกัน
สมาคมจำหน่ายภาพยนตร์ (อย.) พ้นตำแหน่งประธานDavid Puttnam กล่าวปราศรัยอย่างเร่าร้อนเมื่อวานนี้(4 เมษายน) ที่สำนักงานใหญ่ Bafta ในลอนดอน เพื่อกระตุ้นให้เกิดการลงทุนด้านทักษะและการฝึกอบรมเพิ่มเติมในสหราชอาณาจักร คุณคิดอย่างไรกับคำพูดของเขา?
ฉันมีความเคารพต่อเดวิดเป็นอย่างมาก เขาคือหนึ่งในโปรดิวเซอร์ที่ฉันเฝ้ามอง และเป็นหนึ่งในเหตุผลที่ฉันเข้ามาผลิต แต่บอกตามตรงว่าฉันรู้สึกเสียใจเล็กน้อยที่งานดีๆ ที่ทำในด้านการพัฒนาบุคลากรยังไม่ได้รับการยอมรับ
ประเด็นสำคัญประการหนึ่งที่ฉันแยกจากกันคือ หากเราจะจัดการกับขั้นตอนการส่งมอบผู้มีความสามารถในภาคส่วนของเราอย่างเหมาะสม และตระหนักว่าการดึงดูดใจและความคิดของวัยเรียน และผู้คนตลอดทางจนถึงพวกเขาในอาชีพการงาน เรากำลังพูดถึง 10- 15 ปี. การรีเซ็ตนาฬิกาอย่างต่อเนื่องทุกๆ ห้าปีไม่ได้ช่วยอะไร เราจำเป็นต้องมองในระยะยาวเพื่อพัฒนาการฝึกอบรมพนักงานของเราให้เป็นอุตสาหกรรม เป็นเรื่องที่น่าหงุดหงิดเนื่องจากมีรูปแบบการระดมทุนที่หลากหลาย ทุกอย่างจะรีเซ็ตทุกๆ ห้าปี และไม่มีความถาวร
บางครั้งฉันก็เดินออกจากที่ประชุมแล้วคิดว่า ? เรากำลังส่งข้อความถึงโลกกว้างเกี่ยวกับอุตสาหกรรมของเราอย่างไร เรากำลังบอกว่าเราไม่ครอบคลุม เราเต็มไปด้วยการเลือกที่รักมักที่ชัง หากคุณเข้าสู่อุตสาหกรรมนี้ คุณมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับการกลั่นแกล้งและการคุกคาม และพัฒนาความท้าทายด้านสุขภาพจิต นี่ไม่ใช่วิธีการทำตลาดโอกาสในการทำงานบนหน้าจอ เรามีเส้นทางอันยาวไกลในการเดินทางในแง่ของการอยู่ร่วมกันและสถานที่ทำงานที่มีน้ำใจมากขึ้น แต่เราต้องรับรู้ถึงงานดีๆ ที่ได้ทำระหว่างทาง ไม่เช่นนั้น เราจะทิ้งสะพานที่ลุกไหม้ไว้ข้างหลังเรา
คุณรู้สึกอย่างไรที่ BFI ย้ายจากการกระจายเงินทุนด้านทักษะระดับชาติไปสู่รูปแบบในระดับภูมิภาคมากขึ้น โดยบริหารจัดการกองทุนผ่านกลุ่มท้องถิ่น
การส่งมอบโอกาสในการพัฒนาบุคลากรหรือการฝึกอบรม ไม่ว่าจะเป็นในระดับท้องถิ่นหรือทั่วทั้งสหราชอาณาจักร จะต้องได้รับการยกย่องและมีคุณค่า สิ่งที่เราต้องทำคือตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นกลยุทธ์ที่เหมาะสมและเข้าร่วม ในส่วนของสัปดาห์ที่แล้ว ฉันนั่งอยู่ที่ BFIทักษะเฉพาะกิจในวันจันทร์ และได้ยินหัวข้อและความท้าทายแบบเดียวกันเป๊ะๆ ในแต่ละวันที่ University of Reading ในวันพฤหัสบดี มีกิจกรรมมากมาย ทุกกิจกรรมล้วนมีคุณธรรมในแง่ของความทะเยอทะยานของพวกเขา แต่กิจกรรมทั้งหมดต้องมีการจัดตำแหน่งที่เหมาะสม
เราจะทำลายวงจรของการดูเหมือนเป็นความท้าทายของคนอื่นและวิธีแก้ปัญหาของคนอื่นได้อย่างไร วิธีเดียวที่เราจะนำทางผ่านมันได้คือการมีวิทยาลัยที่เหมาะสมในแนวทางของเรา
การดำเนินการเร่งด่วนที่สุดที่ต้องดำเนินการเพื่อช่วยเหลือปัญหาการขาดแคลนทักษะในการผลิตในสหราชอาณาจักรคืออะไร?
ทางออกที่แท้จริงคือการคิดกลยุทธ์ 10,15, 20 ปี ที่ทุกคนจะต้องดำเนินการอย่างต่อเนื่องและเหมาะสม หากคุณกำลังจะลองจับใครสักคนเมื่อพวกเขาอายุ 13 ปีเพื่อทำการตัดสินใจในการสอบ และสนับสนุนพวกเขาไปจนถึงปีที่สองหรือสามในอุตสาหกรรม คุณกำลังพูดถึงวงจรชีวิต 10 ถึง 15 ปี . เมื่อสิ่งนั้นถูกขัดจังหวะด้วยการเปลี่ยนแปลงด้านเงินทุน ทัศนคติ หรือความตั้งใจทางการเมือง นั่นไม่ได้ทำให้ใครบางคนมีความแน่นอนหรืออายุยืนยาวในอาชีพที่พวกเขาสามารถมองได้เมื่อพวกเขาถูกดึงดูดด้วยสิ่งอื่น
มันไม่ใช่แค่การปั๊มเงินเข้ามามากขึ้นเท่านั้น ? มันเกี่ยวกับการมีกลยุทธ์มากขึ้นและสอดคล้องกันมากขึ้น
เราจะรักษาทักษะเหล่านั้นไว้ในภาคภาพยนตร์อิสระได้อย่างไร แทนที่จะถูกล่อลวงโดยความสามารถที่มีงบประมาณมหาศาลจากสตรีมเมอร์และสตูดิโอ
เมื่อมีความสมดุลในระบบนิเวศ มันจะเปิดโอกาสให้ภาพยนตร์อิสระเป็นแหล่งเพาะเลี้ยงคนรุ่นต่อไป และฉันไม่ได้บอกว่านั่นจะเป็นการเข้าชมทางเดียวเสมอไป สิ่งที่น่าสนใจที่ภาคอิสระเสนอคือบทบาทจะมีส่วนร่วมมากขึ้น คนที่คุณทำน้อยลง และมีความรับผิดชอบมากขึ้น
ฉันสงสัยว่ามีวิธีอื่นอีกหรือไม่ที่พื้นที่อิสระจะสามารถรองรับเพิ่มเติมได้ ไม่ว่าจะเป็นวิธีการหลายระดับเพื่อเครดิตภาษีหรือเพนนีพิเศษจากตั๋วภาพยนตร์ทุกใบที่ส่งกลับไปยังผู้ผลิตอิสระ เราต้องระมัดระวังในการดูแลรักษาพื้นที่ภาพยนตร์อิสระของเรา หากเรากำลังพูดถึงการเปิดอุตสาหกรรมของเราสู่กลุ่มผู้ด้อยโอกาสและผู้คนที่สืบทอดมรดกซึ่งยังไม่ค่อยมีใครเห็นในพื้นที่การสร้างเนื้อหา แสดงว่าภาคส่วนอิสระมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง
จะทำอะไรได้บ้างเพื่อช่วยโปรดักชั่นที่ต้องยกระดับทักษะคนทำงานที่อาจยังไม่พร้อมก้าวกระโดด?
อะไรจะช่วยให้หม้ออัดแรงดันสะดวกขึ้นได้เพราะต้องใช้เวลาในการเริ่มถ่ายทำนานขึ้น ? บ่อยครั้งที่ไม่มีการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเร็วระหว่างการตัดสินใจของคณะกรรมการและการเข้าสู่การผลิต เป็นตารางที่เร่งรีบมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพยายามเข้าถึงกลุ่มที่ด้อยโอกาสซึ่งต้องใช้เวลาในการรับสมัคร
คุณจะสนับสนุนการพัฒนาทักษะต่อไปอย่างไรเมื่อกลับมาใช้งานจริง
Bedlam [บริษัทผลิตภาพยนตร์ของ Ellis-Unwin] จะช่วยสนับสนุนกองทุน Film Skills Fund ในทุกโปรเจ็กต์ของเราเสมอ เราจะรับผู้เข้ารับการฝึกอบรมและนำแนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรที่ดีที่สุดที่ฉันได้เรียนรู้มาตลอดห้าปีที่ผ่านมามาใช้
ความคิดสุดท้าย?
ฉันอยากจะขอบคุณการสนับสนุนที่ฉันได้รับจากอุตสาหกรรมในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ผู้คนจำนวนมากไม่ว่าจะในลักษณะที่ชัดเจนหรือไม่ชัดเจนก็ได้ช่วยสนับสนุนฉันตลอดเส้นทาง ฉันรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่งกับความช่วยเหลือทั้งหมดที่เราได้รับจากสภาทักษะ เพื่อนร่วมงานในอุตสาหกรรม และเพื่อนร่วมงานที่ ScreenSkills
