ภาคการผลิตในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย 1% ของงบประมาณการผลิตทั้งหมดเพื่อฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่และในอนาคต ตามรายงานทักษะที่สำคัญที่เผยแพร่ในวันนี้โดย British Film Institute (BFI)
รายงานทักษะซึ่งได้รับการมอบหมายจากกรมดิจิทัล สื่อ วัฒนธรรม และการกีฬา (DCMS) สรุปว่ามีความจำเป็นเร่งด่วนในการลงทุนที่เพิ่มขึ้น รวมถึงการมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมมากขึ้นในแนวทางด้านทักษะและการฝึกอบรม
BFI กล่าวถึงเบื้องหลังการทบทวนว่าการใช้จ่ายด้านการผลิตเป็นประวัติการณ์ที่ 5.64 พันล้านปอนด์ในปี 2021 ซึ่งเพิ่มขึ้น 63% ตั้งแต่ปี 2017 นำไปสู่การขาดแคลนลูกเรือที่เพิ่มขึ้นและบ่อยครั้งสำคัญในทุกระดับ ซึ่งเริ่มส่งผลเสียต่ออุตสาหกรรมและมีส่วนสนับสนุน สู่สถานที่ทำงานที่มีความเครียดสูง
หากการลงทุนในการฝึกอบรมไม่เพิ่มขึ้น การทบทวนขอแนะนำให้รัฐบาลสหราชอาณาจักรสำรวจการลงทุนด้านการพัฒนาทักษะและการฝึกอบรมที่เชื่อมโยงกับการใช้จ่ายด้านการผลิต
การทบทวนทักษะสรุปว่าคุณภาพของงานผลิตในสหราชอาณาจักรกำลังถูกคุกคาม ซึ่งอาจทำลายชื่อเสียงระดับนานาชาติของประเทศในด้านการผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ รายงานระบุว่าการขาดแคลนแรงงานส่งผลให้บางคนได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่ได้รับการสนับสนุน การฝึกอบรม และประสบการณ์ที่จำเป็น การขาดแคลนลูกเรือกำลังคุกคามภาคภาพยนตร์อินดี้ของสหราชอาณาจักร ซึ่งกำลังดิ้นรนเพื่อแย่งชิงทีมงาน
เบน โรเบิร์ตส์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ BFI กล่าวถึงความจำเป็นในการแก้ปัญหา 'ทางอุตสาหกรรม' เพื่อตอบสนองต่อความต้องการด้านการฝึกอบรมของอุตสาหกรรม “ข้อเท็จจริงที่ DCMS ขอให้เราดำเนินการทบทวนนี้ เป็นการตระหนักดีว่าภาคส่วนนี้มีความจริงจังและมีมูลค่าเพียงใด” เขากล่าว โดยตั้งข้อสังเกตว่าภาคการผลิตได้ก้าวไปไกลกว่ารากฐานของ 'อุตสาหกรรมกระท่อม' “ตอนนี้เราอยู่ในระดับที่แตกต่างกันซึ่งปัญหาร้ายแรงและจำเป็นต้องอยู่ในอุตสาหกรรม”
การใช้จ่ายอย่างน้อย 1% ของงบประมาณการผลิตทั้งหมดเพื่อการฝึกอบรมจะทำให้อุตสาหกรรมโทรทัศน์และภาพยนตร์สอดคล้องกับระดับการลงทุนของอุตสาหกรรมอื่นๆ เช่น การก่อสร้าง
BFI กล่าวว่า 1% ของค่าใช้จ่ายด้านการผลิตที่ลงทุนในการฝึกอบรมอาจรวมถึงการบริจาคให้กับ ScreenSkills' Film และ HETV Skills Funds การใช้จ่ายในโครงการริเริ่มที่โปรดักชั่นดำเนินการด้วยตนเอง หรือที่พวกเขาว่าจ้างผู้ให้บริการฝึกอบรมและพันธมิตรภายนอก รวมถึงการบริจาคให้กับ Government's Apprenticeship Levy หากพวกเขาใช้ทักษะและการฝึกอบรมลูกเรือ
ปัจจุบัน สตูดิโอและบริษัทผู้ผลิตภาพยนตร์ที่ผลิตภาพยนตร์และ HETV ในสหราชอาณาจักรบริจาค 0.5% ของค่าใช้จ่ายหลักในสหราชอาณาจักรให้กับกองทุนภาพยนตร์และ HETV Skills ของ ScreenSkills แต่มีวงเงินสูงสุด 66,300 ปอนด์ต่อการผลิต สำหรับการผลิต HETV ที่มีงบประมาณมากกว่า 5 ล้านปอนด์ การบริจาคสูงสุดจะกำหนดไว้ที่ 100,000 ปอนด์ โดยรวมแล้ว มีการเก็บรวบรวม 8.2 ล้านปอนด์และ 1.4 ล้านปอนด์ผ่านกองทุน HETV Skills Fund และ Film Skills Fund ตามลำดับในปี 2021/22
งานวิจัยที่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้วโดย ScreenSkills และได้รับทุนสนับสนุนจาก BFI คาดการณ์ว่าอุตสาหกรรมจะต้องมีพนักงานเต็มเวลาเพิ่มอีก 15,130 ถึง 20,770 คนภายในปี 2568 และการลงทุนด้านการฝึกอบรมโดยรวมมากกว่า 104 ล้านปอนด์ต่อปี ตัวเลขนี้คิดเป็นประมาณ 1.4% ของระดับการใช้จ่ายด้านการผลิตที่คาดการณ์ไว้ในปี 2568
คำแนะนำเพิ่มเติมอีก 5 ข้อ
นอกเหนือจากการเรียกร้องให้ภาคอุตสาหกรรมลงทุนอย่างน้อย 1% ของงบประมาณในการฝึกอบรมแล้ว BFI ยังระบุคำแนะนำอีก 5 ข้อ:
1. แนวทางการลงทุนด้านการฝึกอบรมที่นำโดยอุตสาหกรรมและเป็นภาษาท้องถิ่น การทบทวนดังกล่าวกล่าวว่าขนาดและขนาดของภาคการผลิตในสหราชอาณาจักรในปัจจุบันและที่คาดการณ์ไว้นั้นจำเป็นต้องมีแนวทางใหม่ นอกจากการเพิ่มการลงทุนทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญแล้ว ยังจำเป็นต้องมีความร่วมมือในอุตสาหกรรมและความเป็นเจ้าของในการพัฒนาลูกเรืออีกด้วย กล่าวว่าสิ่งนี้ต้องการข้อมูลและการมีส่วนร่วมจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนลูกเรือนอกลอนดอน ความร่วมมือระดับภูมิภาคจะเป็นกุญแจสำคัญ
2. แนวทางการจ้างงานและการพัฒนาวิชาชีพที่เป็นทางการมากขึ้น งานด้านการผลิตไม่ค่อยได้รับการโฆษณาอย่างกว้างขวาง และการสรรหาบุคลากรสามารถอาศัยการบอกเล่าแบบปากต่อปากได้ ซึ่งมักเป็นผลมาจากเวลาระหว่างค่าคอมมิชชั่นและการผลิตไม่เพียงพอสำหรับกระบวนการสรรหาบุคลากรแบบเปิด และอาจเป็นอุปสรรคต่อการเข้าสู่อุตสาหกรรม ส่งผลเสียต่อความหลากหลายของพนักงาน และขัดขวางความก้าวหน้าของผู้ที่อยู่ในอุตสาหกรรมอยู่แล้ว การทบทวนดังกล่าวระบุว่าโปรดักชั่นจำเป็นต้องสนับสนุนทีมงานอิสระในการจัดการการพัฒนาทางวิชาชีพและแนะนำกลไกการตอบรับและการประเมินอย่างเป็นทางการ รายงานระบุว่าแรงกดดันที่เกิดขึ้นที่เพิ่มขึ้นทำให้ปัญหาการกลั่นแกล้งและการคุกคามรุนแรงขึ้น ซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างเร่งด่วน ในระยะสั้น การใช้วิธีทำงานที่ยืดหยุ่น เช่น การแบ่งงาน สามารถช่วยปรับปรุงการไม่แบ่งแยก เพิ่มกลุ่มคนที่มีความสามารถ และช่วยรักษาทีมงานที่มีทักษะได้ โดยเสริมว่าภาคส่วนจำเป็นต้องพิจารณาผลกระทบจากการว่าจ้างล่าช้า ชั่วโมงการทำงานที่ยาวนาน และแนวทางปฏิบัติในการทำงานต่อการพัฒนาและการรักษาพนักงาน
3. สะพานที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นสู่อุตสาหกรรมจากการศึกษา การทบทวนดังกล่าวระบุว่าความต้องการของอุตสาหกรรมและการศึกษายังคงมีความไม่ตรงกัน ส่งผลให้ผู้เข้ามาใหม่ไม่มีความพร้อมสำหรับอาชีพด้านการผลิต โดยสรุปว่าอุตสาหกรรมจำเป็นต้องสร้างโมเดลที่มีอยู่สำหรับแผนการฝึกงาน ตำแหน่งงาน และการฝึกงาน ซึ่งสามารถมอบประสบการณ์ตรงและความรู้ตามบริบทแก่ผู้เข้าร่วมได้ สิ่งนี้กำหนดให้นายจ้างต้องใช้เวลาในการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ใกล้ชิดกับผู้ให้บริการด้านการศึกษาและการฝึกอบรม รวมถึงการจ่ายค่าจ้างผู้ฝึกงานและฝึกงาน และเพิ่มการเข้าถึงโอกาสที่นายจ้างเป็นผู้นำสำหรับนักศึกษา
4. ข้อมูลอาชีพที่ครอบคลุมมากขึ้น การทบทวนดังกล่าวระบุว่า ยังขาดความตระหนักรู้ถึงบทบาทหน้าที่ต่างๆ ในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ และเส้นทางความก้าวหน้าก็อาจไม่ชัดเจน ภาคส่วนนี้จำเป็นต้องปรับปรุงคำแนะนำด้านอาชีพในโรงเรียนและในระดับอุดมศึกษาและการศึกษาต่อ ผู้เปลี่ยนอาชีพจากภาคส่วนอื่นและผู้เข้ามาใหม่ก็จะได้รับประโยชน์จากข้อมูลที่ชัดเจนและครอบคลุม
5. ข้อมูลที่ดีขึ้นเพื่อสนับสนุนนโยบายและการดำเนินการ มีข้อมูลที่เชื่อถือได้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับจำนวนคนงานภาพยนตร์และโทรทัศน์ในบทบาทและระดับที่แตกต่างกัน และขาดการคาดการณ์เกี่ยวกับความต้องการทีมงานฝ่ายผลิต
ขั้นตอนต่อไป
ขณะนี้ DCMS และ BFI กำลังเรียกประชุมผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในอุตสาหกรรมหลักเพื่อพัฒนาแผนงานที่ตอบสนองต่อข้อเสนอแนะที่สำคัญ
การทบทวนนี้เน้นย้ำตัวอย่างเชิงบวกหลายประการของงานที่ได้รับทุนสนับสนุนและขับเคลื่อนโดยอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น Amazon กำลังลงทุน 10 ล้านปอนด์ในช่วงสามปีผ่านการเป็นพันธมิตรกับ NFTS BBC ให้การฝึกอบรมผ่าน BBC Academy และ Skills ของ Channel 4 กำลังลงทุน 5 ล้านปอนด์ต่อปีเป็นเวลาสามปีเพื่อสร้างโอกาสในการฝึกอบรมมากกว่า 15,000 ครั้ง Netflix ประกาศโครงการฝึกอบรมมูลค่า 1.2 ล้านปอนด์สำหรับผู้คนสูงสุด 1,000 คน ในขณะที่ Sky ดำเนินโครงการ Content Academy
อย่างไรก็ตาม BFI กล่าวว่าขนาดจำเป็นต้องเพิ่มขึ้นอย่างมาก Neil Peplow ผู้อำนวยการฝ่ายอุตสาหกรรมและกิจการระหว่างประเทศของ BFI กล่าวว่าคำแนะนำของการทบทวนเกี่ยวข้องกับความร่วมมือเชิงกลยุทธ์กับอุตสาหกรรมมากขึ้น เช่นเดียวกับการลงทุนทางการเงินและทรัพยากร
“มันมาถึงจุดที่ผู้คนมองถึงระดับของปัญหา และเข้าใจว่าพวกเขาไม่สามารถไถร่องของตนเองเพื่อที่จะแก้ไขปัญหาได้” เพปโลว์กล่าว “อุตสาหกรรมยังเข้าใจดีว่าขนาดดังกล่าวอยู่ในระดับควอนตัมซึ่งก่อนหน้านี้พวกเขาไม่ได้พิจารณามาก่อน”
เพื่อเริ่มต้นการส่งมอบกับผลการวิจัย BFI จะเปิดตัวสี่โครงการ จะมีการทดลองใช้บริการเพื่อทำแผนที่ลูกเรือและคาดการณ์การขาดแคลน คนอื่นๆ จะสร้างเทมเพลตคำอธิบายลักษณะงานที่สามารถนำไปใช้ในขั้นตอนการสรรหาบุคลากรได้ ให้คำแนะนำและคำแนะนำด้านอาชีพ และให้กองทุนติดตามความหลากหลายของแรงงาน
เมื่อถูกถามว่าการทบทวนนี้เป็นเพียงรายงานยาวๆ เกี่ยวกับความต้องการด้านการฝึกอบรมของอุตสาหกรรมหรือไม่ Roberts ยอมรับว่า "เราเคยผ่านช่วงตึกนี้มาก่อน แต่กระบวนทัศน์ได้เปลี่ยนไป ตอนนี้เราอยู่ในควอนตัมที่แตกต่างกันในแง่ของขนาดของอุตสาหกรรม”
Seetha Kumar, CEO ScreenSkills กล่าวเสริม-“รายงานนี้เชิดชูความเป็นผู้นำเชิงกลยุทธ์ การลงทุนทางการเงิน และคุณค่าในรูปแบบที่อุตสาหกรรมมอบให้ในการพัฒนาทักษะและความสามารถผ่านทาง ScreenSkills ควบคู่ไปกับสิ่งที่เราส่งมอบภายใต้กลยุทธ์ Future Film Skills ของ BFI งานที่ดีที่มีอยู่ทั้งในด้านการศึกษา การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ การฝึกอบรมในที่ทำงาน และการพัฒนาอาชีพอื่นๆ จะต้องสร้างขึ้นและขยายขนาดอย่างมีนัยสำคัญเพื่อรองรับการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
“ความจำเป็นคือให้ทุกคนทำงานร่วมกันในกลยุทธ์และแผนทักษะระยะยาวที่ยั่งยืน ซึ่งเป็นแนวทางที่เป็นหนึ่งเดียว โดยตระหนักว่าการให้ทุนแบบหยุด-เริ่มและโครงการริเริ่มต่างๆ ที่ไม่ได้เข้าร่วมจะไม่จัดการกับสิ่งที่ต้องทำหากสหราชอาณาจักรต้องการ ใช้ประโยชน์จากศักยภาพที่จะประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นในภาพยนตร์และโทรทัศน์”
