ตสถาบันภาพยนตร์แห่งอังกฤษ (BFI) และสถาบันศิลปะภาพยนตร์และโทรทัศน์แห่งอังกฤษ (Bafta) ได้ร่วมมือกันเพื่อเปิดตัวหลักการและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการกลั่นแกล้งและการคุกคามที่พวกเขาหวังว่าจะแก้ไข 'ช่องว่างทางความรู้ที่สำคัญ' เกี่ยวกับความประพฤติในสถานที่ทำงานและจะช่วยให้การสนับสนุนผู้ประสบภัยมากขึ้น
โครงการริเริ่มนี้ได้รับการพัฒนาโดยได้รับการสนับสนุนจากองค์กรต่างๆ เช่น Bectu, Pact, Production Guild, Women In Film & TV และ UK Screen Alliance
หลังจากรายงานเมื่อฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้วซึ่งเผยให้เห็นกรณีการล่วงละเมิดทางเพศที่มีชื่อเสียงมากมายในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ทั่วโลก องค์กรชั้นนำในอุตสาหกรรม เช่น BFI และ Bafta ถูกกดดันให้เข้ามาช่วยจัดการกับสิ่งที่หลายคนมองว่าเป็นวัฒนธรรมที่ฝังแน่นของ การประพฤติมิชอบ
งานเริ่มต้นในฤดูใบไม้ร่วงตามหลักการ โดยมีร่างของรัฐบาล ACAS (บริการที่ปรึกษา การไกล่เกลี่ย และอนุญาโตตุลาการ) เพื่อเสนอแนวทางในการสร้างเอกสาร ? แนวทางที่เผยแพร่มีการสร้างแบบจำลองบน ACAS? หลักการทำงานชุดของตัวเอง
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของโครงการริเริ่ม BFI และ Bafta จะเสนอการฝึกอบรมให้กับบริษัทต่างๆ เพื่อให้พวกเขาสามารถจัดเตรียมการภายในสำหรับเหตุการณ์ต่างๆ ได้ ข้อเสนอแนะคือให้มีพนักงานที่ได้รับมอบหมายสองคนต่อองค์กร (หรือกองถ่ายภาพยนตร์) ซึ่งจะได้รับการฝึกอบรมเพื่อจัดการกับปัญหาและข้อกล่าวหา [และเพื่อ] ให้แน่ใจว่าพนักงานเข้าใจสิทธิของตนและรู้วิธีขอความช่วยเหลือและการสนับสนุน? องค์กรต่างๆ กำลังปรึกษากับพันธมิตรที่มีศักยภาพหลายรายเพื่อจัดการฝึกอบรม และสมาคมการผลิตกำลังให้ความช่วยเหลือในด้านที่ปรึกษาเพื่อช่วยในการจัดการด้านลอจิสติกส์
นอกจากนี้ สายสนับสนุนภาพยนตร์และโทรทัศน์กำลังเปิดตัวโดย Cinema and Television Benevolent Fund (CTBF) ร่วมกับ Production Guild และ BFI ซึ่งจะให้คำแนะนำฟรีแก่เหยื่อของการล่วงละเมิดและการกลั่นแกล้ง และจะดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่มืออาชีพ ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง
Alex Pumfrey ซีอีโอของ CTBF ให้ความเห็นว่า ?ภาพยนตร์และโทรทัศน์สามารถเป็นอุตสาหกรรมที่น่าทึ่งได้ อย่างไรก็ตาม การเปิดเผยที่น่าสะพรึงกลัวของการล่วงละเมิดและการละเมิดในอุตสาหกรรมของเรา กลับเพิ่มอุบัติการณ์ของความเครียด ความวิตกกังวล สุขภาพ และสุขภาพจิตที่ไม่ได้รับการรายงานไว้ ปัญหาและปัญหาทางการเงินที่อาจส่งผลกระทบต่อทุกคน
ในฐานะองค์กรการกุศลที่สนับสนุนผู้ที่ทำงานในวงการภาพยนตร์ ภาพยนตร์ และโทรทัศน์ เรารู้ว่าประสบการณ์เหล่านี้สร้างความเสียหายให้กับแต่ละบุคคลได้อย่างไร และสร้างความเสียหายให้กับอุตสาหกรรมโดยรวมของเราด้วย นี่จะเป็นทรัพยากรสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการในเวลาที่ต้องการ?
โครงการริเริ่มเหล่านั้นจะเริ่มดำเนินการตั้งแต่เดือนเมษายน เมื่อ BFI จะนำหลักการใหม่ไปใช้ในมาตรฐานความหลากหลายที่มีอยู่แล้ว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาสำหรับเงินใดๆ ที่สถาบันมอบให้ผ่านช่องทางต่างๆ เช่น กองทุนการผลิตและการจัดจำหน่าย และเครือข่ายผู้ชมภาพยนตร์
โดยพื้นฐานแล้วตั้งแต่เดือนเมษายน บริษัทหรือบุคคลใดๆ ที่ได้รับเงินจาก BFI จะต้องนำหลักการกลั่นแกล้งและการคุกคามชุดใหม่มาใช้ ซึ่งครอบคลุมแปดประเด็นตั้งแต่ ?สร้างความมั่นใจว่ากระบวนการต่างๆ นั้นพร้อมสำหรับการรายงานและการสืบสวน [ของเหตุการณ์] ]? และ ?สร้างและรักษาสถานที่ทำงานที่ไม่แบ่งแยกซึ่งเป็นบวกและสนับสนุน?.
Amanda Nevill ซีอีโอของ BFI แสดงความคิดเห็นว่า ?คำแนะนำที่ชัดเจนและเรียบง่ายนี้มีไว้สำหรับทุกคน และยังเป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานความหลากหลายของเราด้วย ? ซึ่งเราขอสนับสนุนให้ทุกส่วนของอุตสาหกรรมนำมาใช้ ? มันเป็นก้าวสำคัญในการเป็นอุตสาหกรรม ฉันเชื่อว่าเราทุกคนปรารถนาอย่างแท้จริงที่จะเป็น: ครอบคลุม ยุติธรรม เปิดกว้าง และมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันให้กับทุกคน?
Film4 ได้นำมาตรฐานความหลากหลายของ BFI มาใช้แล้ว และ Bafta มุ่งมั่นที่จะทำให้พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับหมวดหมู่อังกฤษ ? ภาพยนตร์อังกฤษที่โดดเด่นและการเปิดตัวที่โดดเด่นโดยนักเขียน ผู้กำกับ หรือโปรดิวเซอร์ชาวอังกฤษ ? ตั้งแต่ปี 2019
Amanda Berry ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Bafta กล่าวเสริมว่า ?หลักการและคำแนะนำเหล่านี้เป็นผลมาจากความพยายามข้ามอุตสาหกรรมครั้งใหญ่เมื่อเผชิญกับความจริงที่ยากลำบากบางประการ เราเชื่อว่าทุกคนมีสิทธิ์ในการทำงานในสภาพแวดล้อมทางวิชาชีพที่ปลอดภัย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับหลักปฏิบัติในการทำงานที่ให้ความเคารพและครอบคลุมซึ่งช่วยให้ทุกคนประสบความสำเร็จ?
คลิกที่นี่เพื่ออ่านหลักการทั้งหมด
การดำเนินการในอุตสาหกรรมที่กว้างขึ้น
หนึ่งในความท้าทายที่สำคัญที่ BFI และ Bafta กำลังเผชิญอยู่ก็คือการนำหลักการและแนวปฏิบัติไปใช้ทั่วทั้งอุตสาหกรรมในวงกว้าง ซึ่งรวมถึงบริษัทและบุคคลที่ไม่ได้มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับองค์กรใดองค์กรหนึ่ง
เจนนิเฟอร์ สมิธ ซึ่งเคยเป็นได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าฝ่ายรวมของ BFIในเดือนเมษายน 2560 กล่าวหน้าจอว่าปัญหานี้เป็นความรับผิดชอบของทุกคน? และนั่นคือ ?แนวทางร่วม? เป็นวิธีเดียวที่จะจัดการกับปัญหาที่ "ยอมรับไม่ได้โดยสิ้นเชิง" เหล่านี้
Smith กล่าวว่าหลังจากที่เธอเข้าร่วม BFI เธอเห็นได้ชัดทันทีว่ามี 'ช่องว่างทางความรู้ที่สำคัญเกี่ยวกับการไม่แบ่งแยก' และนั่นก็คือ ?สถานที่ทำงานแบบครอบคลุม? หลักการที่ระบุไว้จะเป็นส่วนสำคัญในการจัดการกับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในวัฒนธรรมในที่ทำงาน ?เราได้พัฒนาสิ่งเหล่านี้ให้เป็นทรัพยากรสำหรับอุตสาหกรรมที่จะใช้ - เราต้องการฝังมันเข้าไปในวัฒนธรรม? เธอแสดงความคิดเห็น
เธอรับทราบว่าธรรมชาติของอาชีพอิสระของอุตสาหกรรมภาพยนตร์ทำให้การนำหลักการที่ครอบคลุมไปใช้ถือเป็นความท้าทาย แต่เธอเสริมว่าเธอเชื่อว่า "ผู้คนพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง" เมื่อแนวปฏิบัติกลายเป็นเรื่องธรรมดาในการถ่ายทำภาพยนตร์ คนงานสามารถนำความรู้นั้นติดตัวไปด้วยตั้งแต่การผลิตไปจนถึงการผลิต เธอกล่าว
สมิธกล่าวเพิ่มเติมว่าเธอ “รู้สึกปลื้มใจกับจำนวนพันธมิตรที่อยู่เบื้องหลัง [หลักการ]” ในระหว่างขั้นตอนการปรึกษาหารือ BFI และ Bafta ได้ทำงานร่วมกับ Women In Film & Television UK (WFTV), The Production Guild, Equity, BECTU, CTBF, ICO, UK Screen Alliance, BBC Films และ Creative England สมิธเสริมว่าองค์กรที่นำโดยสมาชิกเช่น Film Distributors? สมาคมและสมาคมภาพยนตร์แห่งสหราชอาณาจักรก็เป็นส่วนหนึ่งของการเจรจา ซึ่งรวมถึงการหารือโดยตรงกับผู้เชี่ยวชาญด้านภาพยนตร์ด้วย
BFI มีเป้าหมายเพื่อให้หลักการที่เผยแพร่ใหม่มีอยู่ควบคู่ไปกับเอกสารคำแนะนำในที่ทำงานก่อนออกจากสถานที่จัดพิมพ์โดย BBC, Bectu และผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดงของสหราชอาณาจักร? กิลด์.?นี่มันเกี่ยวกับการอุดช่องว่างใช่ไหม? แสดงความคิดเห็นสมิธ
บริษัทที่ไม่ได้รับประโยชน์โดยตรงจากเงินทุนของ BFI ก็สามารถก้าวไปอีกขั้นหนึ่งและลงทะเบียนเพื่อรับมาตรฐานความหลากหลายของ BFI ซึ่งหลักการใหม่นี้จะเป็นส่วนหนึ่งของมัน Smith แนะนำ
อนาคต
หลังจากเริ่มใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน BFI จะดำเนินการทบทวนความสำเร็จและความล้มเหลวของหลักการเป็นเวลา 6 เดือน รวมถึงการปรึกษาหารือเพิ่มเติมกับหน่วยงานในอุตสาหกรรมและผู้เชี่ยวชาญด้านภาพยนตร์ ตามด้วยการตรวจสอบอย่างต่อเนื่องทุกหกเดือน ?นี่คือเครื่องหมายแรก เราจะพัฒนาและพัฒนามัน จะต้องเป็นส่วนถาวรของภูมิทัศน์? สมิธเสริม
Tim Hunter ผู้อำนวยการด้านการเรียนรู้และความสามารถใหม่ๆ ของ Bafta อธิบายว่าองค์กรต่างๆ กำลังพิจารณาว่าจะใช้กระบวนการสมัครที่กว้างขึ้นสำหรับบริษัทภาพยนตร์ทั้งหมดทั่วสหราชอาณาจักรหรือไม่ แต่ยังไม่ทราบว่าจะดำเนินการอย่างไร
Hunter แนะนำว่าในตอนนี้ บริษัทต่างๆ สามารถแสดงการสนับสนุนได้โดยเพิ่มหลักเกณฑ์ดังกล่าวลงในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการ สำหรับการถ่ายทำภาพยนตร์ เขาสนับสนุนให้มีการประชุมที่จัดขึ้นตั้งแต่เริ่มต้นการผลิต เพื่อสรุปสภาพแวดล้อมที่คุณต้องการสร้างในกองถ่าย
อีกวิธีหนึ่งในการส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างถาวรทั่วทั้งอุตสาหกรรมคือการเสนอการฝึกอบรมที่เหมาะสมสำหรับคนหนุ่มสาวที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพของพวกเขา Smith ซึ่งตั้งข้อสังเกตว่า BFI กำลังทำงานร่วมกับ Creative Skillset ในการก่อกวนและกลั่นแกล้งซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ โครงการริเริ่มการฝึกอบรมวิชาชีพ (รวมถึงในโปรแกรม Skills Passport ซึ่งเปิดตัวในฤดูใบไม้ผลินี้) ?เรากำลังพยายามทำให้คนรุ่นต่อๆ ไปในอุตสาหกรรมได้สัมผัสถึงสิ่งที่ยอมรับได้และไม่เป็นที่ยอมรับ? สมิธเสริม
Margot James รัฐมนตรีกระทรวงอุตสาหกรรมดิจิทัลและสร้างสรรค์ของสหราชอาณาจักรให้ความเห็นว่า ?ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน และผู้คนจะประสบความสำเร็จได้ก็ต่อเมื่อพวกเขาทำงานในสภาพแวดล้อมที่ให้ความเคารพและเปิดกว้างเพื่อที่พวกเขาจะได้ใช้พรสวรรค์ด้านการสร้างสรรค์ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ฉันยินดีกับคำแนะนำในการต่อต้านการกลั่นแกล้งและการคุกคามของ BFI และความพยายามร่วมกันของภาคส่วนในวงกว้าง ซึ่งเป็นก้าวแรกที่สำคัญในการรับประกันการเปลี่ยนแปลง
บุคคลที่มีชื่อเสียงจำนวนหนึ่งยังให้การสนับสนุนหลักการใหม่นี้ ซึ่งรวมถึงผู้อำนวยการสร้างบาร์บารา บร็อคโคลี, อลิสัน โอเว่น และรีเบคก้า โอไบรอัน จอห์น แม็คเวย์ ผู้บริหารระดับสูงของ Pact, เคท คินนินมอนต์ ผู้บริหารระดับสูงของ Women in Film & Television (UK) และนักแสดงเอ็มม่า วัตสัน, เจมม่า อาร์เทอร์ตัน และเจมม่า ชาน
