Academy ได้ให้คำมั่นที่จะยกระดับความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในการประกาศต่างๆ มากมาย โดยกำหนดจำนวนผู้ได้รับการเสนอชื่อเข้าชิงภาพยนตร์ยอดเยี่ยมปีละ 10 ราย เริ่มตั้งแต่งานประกาศผลรางวัลออสการ์ครั้งที่ 94 ในปี 2565
ไม่มีการประกาศในวันศุกร์ (12 มิถุนายน) เกี่ยวกับการเลื่อนงานออสการ์ครั้งที่ 93 ที่เป็นไปได้ ซึ่งปัจจุบันกำหนดไว้ในวันที่ 28 กุมภาพันธ์ 2021
หลังจากการสังหารจอร์จ ฟลอยด์ และการประท้วงอย่างต่อเนื่องทั่วสหรัฐอเมริกาเพื่อต่อต้านความโหดร้ายของตำรวจ ทางสถาบันฯ กล่าวว่าในระยะต่อไปของโครงการริเริ่มความเท่าเทียมและการไม่แบ่งแยกของร่างกายเพื่อเพิ่มการเป็นตัวแทนภายในสมาชิกและชุมชนภาพยนตร์ที่ใหญ่ขึ้นเรียกว่าสถาบันรูรับแสง 2025-
เดวิด รูบิน ประธานอะคาเดมีกล่าวว่าองค์กรได้ทะลุเป้าหมายของโครงการริเริ่ม A2020 แล้วหน้าจอได้ขอให้ตรวจสอบตัวเลขและตัวแทนกล่าวว่าพวกเขาจะเปิดเผยเมื่ออคาเดมีประกาศคลาสสมาชิกใหม่ในอีกไม่กี่สัปดาห์
ระยะแรกของสถาบันรูรับแสง 2025กำหนดเป้าหมายเฉพาะสำหรับการกำกับดูแลรางวัลออสการ์และ Academy สมาชิกภาพ และวัฒนธรรมในที่ทำงาน
แนวทางปฏิบัติในการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
Academy จะส่งเสริมการจ้างงานและการเป็นตัวแทนอย่างเท่าเทียมกันทั้งในและนอกจอ ด้วยความร่วมมือกับ Producers Guild of America (PGA) หน่วยงานจะสร้างคณะทำงานเฉพาะกิจของผู้นำอุตสาหกรรมที่ได้รับการแต่งตั้งโดย Rubin และรวมถึง DeVon Franklin ประธานคณะกรรมการ A2020 เพื่อพัฒนามาตรฐานการเป็นตัวแทนและการรวมเข้าชิงรางวัลออสการ์ภายในวันที่ 31 กรกฎาคมปีนี้ คุณสมบัติสำหรับภาพยนตร์ที่พิจารณาเข้าชิงรางวัลออสการ์ครั้งที่ 93 จะไม่ได้รับผลกระทบ
Academy จะใช้กระบวนการรับชมรายไตรมาสผ่านทางเว็บไซต์สตรีมมิ่ง Academy Screening Room โดยเริ่มตั้งแต่งานประกาศผลรางวัลออสการ์ครั้งที่ 94 เพื่อให้สมาชิกได้ชมภาพยนตร์ที่ออกฉายตลอดทั้งปี และขยายขอบเขตการรับชมภาพยนตร์แต่ละเรื่อง
'การฝึกอบรมอคติโดยไม่รู้ตัว' ซึ่งเริ่มต้นกับผู้ว่าการรัฐเมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา จะกลายเป็นข้อบังคับสำหรับผู้ว่าการ สมาชิกคณะกรรมการบริหารสาขา และเจ้าหน้าที่ของ Academy ทุกคนเป็นประจำทุกปี สมาชิกทั้งหมด 9,000+ คนจะได้รับโอกาสในการเข้าร่วม
ข้อจำกัดวาระของผู้ว่าการ
คณะกรรมการผู้ว่าการได้แก้ไขกฎเกณฑ์เพื่อกำหนดระยะเวลาสูงสุดของผู้ว่าการรัฐ เมื่อการแก้ไขมีผลบังคับใช้ ผู้ว่าการรัฐจะได้รับอนุญาตให้ดำรงตำแหน่งในคณะกรรมการได้ไม่เกินสองวาระสามปี (ติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกัน) ตามด้วยการเว้นวรรคสองปี หลังจากนั้นคุณสมบัติจะต่ออายุอีกสูงสุดสองวาระสามปี วาระปี ตลอดชีวิตสูงสุด 12 ปี ขีดจำกัดก่อนหน้านี้คือสามวาระติดต่อกันสามปี โดยเว้นระยะเวลาหนึ่งปี และไม่มีขีดจำกัดตลอดอายุการใช้งานสูงสุด
การจำกัดวาระเหล่านี้ส่งผลต่อผู้ว่าการรัฐที่ได้รับการเลือกตั้งใหม่ โดยเริ่มตั้งแต่วาระของคณะกรรมการในปี 2020-2021 เช่นเดียวกับผู้ว่าการภาคที่กลับมาในปี 2020-2021 ในสมัยแรกหรือสมัยที่สอง ผู้ว่าการที่กลับมาดำรงตำแหน่งในระยะที่ 3 ระหว่างปี 2563-2564 จะได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่ได้ 9 ปี ก่อนที่จะเว้นช่วงไป 2 ปี หลังจากนั้นผู้ว่าการจะต่ออายุออกไปอีก 1 วาระและเป็นวาระสุดท้าย 3 ปี สูงสุดไม่เกิน 12 ปี
ผู้ว่าการที่ดำรงตำแหน่งหลายวาระเกิน 12 ปี จะถูกจำกัดให้เพิ่มอีกหนึ่งวาระ คณะกรรมการบริหารสาขาจะมีวาระการดำรงตำแหน่ง 6 ปี และเว้นวรรค 2 ปี โดยสูงสุดไม่เกิน 12 ปี
เมื่อต้นสัปดาห์ที่ผ่านมา คณะกรรมการของ Academy ได้เพิ่มจำนวนผู้ว่าการหญิงจาก 25 คนเป็น 26 คน และคนผิวสีจาก 11 คนเป็น 12 คน รวมถึงผู้ว่าการรัฐทั้ง 3 คนด้วย ขณะนี้มีผู้ว่าการรัฐผิวดำหกคนบนกระดาน โดยสามคนได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือได้รับการเลือกตั้งใหม่
ผู้สร้างภาพยนตร์ เอวา ดูเวอร์เนย์ เป็นหนึ่งในผู้ว่าการคนใหม่ คนอื่นๆ ได้แก่ ผู้กำกับการคัดเลือกนักแสดง เดบร้า เซน, ผู้ลำดับภาพ สตีเฟน ริฟคิน, ช่างแต่งหน้า ลินดา ฟลาวเวอร์ส, ผู้อำนวยการสร้างลินเนตต์ ฮาวเวลล์ เทย์เลอร์ และหัวหน้าของ ILM ร็อบ เบรโดว์ จากสาขาวิชวลเอฟเฟกต์
?Academy Dialogue: เริ่มที่ตัวเรา? แผง
Academy จะเป็นเจ้าภาพจัดการเสวนาชุดต่างๆ ที่เรียกว่า ?Academy Dialogue: It Starts with Us? สำหรับสมาชิกและประชาชนทั่วไป โดยมีการสนทนาเกี่ยวกับเชื้อชาติ ชาติพันธุ์ ประวัติศาสตร์ โอกาส และศิลปะแห่งการสร้างภาพยนตร์ โปรแกรมจะรวมการสนทนาที่จัดโดยผู้ว่าการสถาบัน Whoopi Goldberg เกี่ยวกับผลกระทบที่ยั่งยืนของการเหยียดเชื้อชาติและทัศนคติเหมารวมที่เป็นอันตรายในภาพยนตร์ฮอลลีวูด นอกจากนี้ Academy ยังจะนำเสนอการสนทนาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเชิงระบบที่ต้องเกิดขึ้นเพื่อให้โอกาสแก่ผู้หญิงและคนผิวสี
Academy Museum of Motion Pictures จะสร้างพื้นที่ที่เน้นและจัดลำดับความสำคัญของประสบการณ์ของผู้ด้อยโอกาสหรือคนชายขอบตามธรรมเนียม ผ่านการดำเนินธุรกิจ นิทรรศการ การฉายภาพยนตร์ โปรแกรม โครงการริเริ่ม และคอลเลกชั่นต่างๆ
พิพิธภัณฑ์แห่งนี้จะทำงานร่วมกับคณะกรรมการที่ปรึกษาการรวมกลุ่มที่เพิ่งขยายออกไป ซึ่งประกอบด้วยผู้สร้างภาพยนตร์และผู้บริหารมากกว่า 20 คน เพื่อสนับสนุนผลงานของศิลปินที่หลากหลาย และเปิดเผยการละเลยทางประวัติศาสตร์
สำนักงานตัวแทน การรวม และความเสมอภาค
Academy จะจัดตั้งสำนักงานตัวแทน การไม่แบ่งแยก และความเท่าเทียมเพื่อดูแลโครงการริเริ่มของ Aperture 2025 และทำงานร่วมกับผู้ว่าการรัฐ เจ้าหน้าที่ของ Academy และผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับรองแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดและความรับผิดชอบ สำนักงานแห่งนี้จะนำโดย Christine Simmons COO ของ Academy ร่วมกับ Lorenza Muñoz กรรมการผู้จัดการ สมาชิกสัมพันธ์ และรางวัลต่างๆ ซึ่งจะคอยดูแลการริเริ่มการมอบรางวัลและการเป็นสมาชิกแบบพบปะภายนอก และการเข้าถึงทั่วโลก
เจ้าหน้าที่ของ Academy, Margaret Herrick, Academy Film Archive และ Academy Museum ทุกคนจะสามารถเข้าถึงกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ที่สร้างขึ้นใหม่เพื่อส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยกในสถานที่ทำงานและอื่นๆ
Aperture 2025 เป็นโครงการริเริ่มที่กำลังดำเนินอยู่ซึ่งมีหลายขั้นตอนและโครงการต่างๆ เพื่อจัดการกับความไม่เท่าเทียมเชิงสถาบันภายในองค์กรและอุตสาหกรรม Academy กล่าวถึงความพยายามในด้านนี้จนถึงปัจจุบัน โดยอ้างอิงถึง Academy Grants Programme, การพัฒนาบุคลากรที่มีความสามารถในอุตสาหกรรม, โครงการริเริ่มด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก Academy Gold, Action: The Academy Women?s Initiative, Academy Gold Fellowship for Women, Academy International Initiative Initiative, Student Academy รางวัล และทุน Academy Nicholl สาขาการเขียนบทภาพยนตร์
?ในขณะที่อะคาเดมีมีความก้าวหน้า เรารู้ว่ายังมีงานที่ต้องทำอีกมากเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งกระดาน? ดอว์น ฮัดสัน ซีอีโอของ Academy กล่าว ?ความจำเป็นในการแก้ไขปัญหานี้เป็นเรื่องเร่งด่วน เพื่อจุดประสงค์นั้นเราจะแก้ไข ? และตรวจสอบต่อไป ? กฎและขั้นตอนของเราเพื่อให้แน่ใจว่ามีการได้ยินและเฉลิมฉลองทุกเสียง?
?ด้วยความทุ่มเท ความมุ่งมั่น และความพยายามร่วมกันของคณะกรรมการบริหารและสมาชิกในคณะกรรมการบริหารสาขา ทำให้ Academy ได้ก้าวข้ามเป้าหมายของโครงการริเริ่ม A2020 ของเราไปแล้ว แต่เพื่อที่จะตอบสนองช่วงเวลานี้อย่างแท้จริง เราต้องตระหนักว่าจะต้องทำอะไรอีกมาก และเราต้องรับฟัง เรียนรู้ ยอมรับความท้าทาย และรับผิดชอบต่อตนเองและชุมชนของเรา? รูบินกล่าว ?ผู้นำด้านสถาบันการศึกษาและคณะกรรมการของเรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าเราจะยังคงสานต่อความเท่าเทียมและการรวมเข้าไว้ในโครงสร้างความคิดริเริ่ม คณะกรรมการ โปรแกรม และกิจกรรมของ Academy ทุกประการ?
