ScreenSkills จัดการกับความท้าทายด้านความหลากหลายของภาคส่วนภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรอย่างไร

ผู้สร้างภาพยนตร์ที่มีความมุ่งมั่นมักกล่าวถึงอุปสรรคเดียวกันนี้ในการก้าวเข้าสู่อุตสาหกรรมการผลิตภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักร

Gareth Ellis-Unwin โปรดิวเซอร์มือรางวัลซึ่งผันตัวมาเป็นหัวหน้าฝ่ายภาพยนตร์และแอนิเมชั่นของ ScreenSkills กล่าวว่า “อุปสรรคต่างๆ รวมถึงการไม่เห็นใครก็ตามในอุตสาหกรรมที่มีหน้าตาหรือเสียงเหมือนคุณ ไม่รู้จักใครเลยในอุตสาหกรรมนี้ และภูมิศาสตร์ — เติบโตมาและ อยู่ห่างไกลจากการผลิตมากเกินไป”

ปัญหาทั้งหมดเป็นปัญหาที่ ScreenSkills ซึ่งเป็นหน่วยงานด้านทักษะที่นำโดยอุตสาหกรรมสำหรับภาพยนตร์และโทรทัศน์ในสหราชอาณาจักรกำลังพยายามแก้ไข “เรามีเป้าหมายด้านความหลากหลายและการไม่แบ่งแยกในทุกหลักสูตรและโปรแกรมที่เราดำเนินการ และอาจเริ่มเห็นศิษย์เก่าเข้ามาในวงการนี้” Ellis-Unwin กล่าว

เรื่องราวความสำเร็จรวมถึงผู้ที่ได้รับโอกาสผ่านโปรแกรมต่างๆ เช่น โปรแกรม Trainee Finder ที่เสียค่าใช้จ่ายในภาพยนตร์ เช่นมาเลฟิเซนต์: นายหญิงแห่งความชั่วร้ายและวันเดอร์วูแมนและได้ต่อยอดโอกาสเหล่านั้นในการเป็นสมาชิกที่เป็นที่ต้องการของอุตสาหกรรม “หากคุณไม่มีเครือข่าย เราจะช่วยคุณสร้างเครือข่ายผ่านการให้คำปรึกษาและการสร้างเครือข่าย” Ellis-Unwin อธิบาย “เพื่อรองรับการเติบโตและความยั่งยืนของ

ภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรทั่วประเทศ เรากำลังนำร่องศูนย์ความเป็นเลิศในยอร์กเชียร์ โดยร่วมมือกับ Screen Yorkshire และ National Film and Television School (NFTS) เพื่อสร้างขีดความสามารถและความเป็นเลิศต่อไปนอกเหนือจากลอนดอนและตะวันออกเฉียงใต้”

แต่ ScreenSkills ยังเชื่อด้วยว่าบางครั้งปัญหาธรรมดาๆ ก็สามารถปลดล็อกความคืบหน้าในการเปิดอุตสาหกรรมสู่กลุ่มคนที่มีความสามารถที่หลากหลายมากขึ้นได้ หากได้รับการแก้ไข ตัวอย่างเช่น Ellis-Unwin ชี้ให้เห็นว่า: “คุณต้องมีใบขับขี่สำหรับงานจำนวนมาก แม้จะเพียงเพื่อไปและกลับจากสถานที่ต่างๆ ก็ตาม แต่ค่าใช้จ่ายในการเรียนรู้ที่จะขับเคลื่อนด้วยเงินที่คุณได้รับในฐานะผู้มาใหม่อาจเป็นสิ่งต้องห้าม”

ในบางบทบาท ต้นทุนของซอฟต์แวร์ลิขสิทธิ์ต้องดิ้นรนหรือแม้กระทั่งการซื้ออุปกรณ์สภาพอากาศเปียกชื้นที่เหมาะสม ดังนั้นองค์กรจึงเพิ่งแก้ไขกฎเกณฑ์เกี่ยวกับเงินอุดหนุน “ตอนนี้เราจะพิจารณาการสนับสนุนสำหรับสิ่งเหล่านี้ ซึ่งเราเห็นได้ว่าสิ่งเหล่านี้จะสร้างความแตกต่าง” เขากล่าว “บางครั้งการดำเนินการในการขยายกลุ่มผู้มีความสามารถหมายถึงการจัดหาวิธีแก้ปัญหาในทางปฏิบัติ ซึ่งมักจะเป็นปัญหาทางการเงิน”

จัดการประเด็นสำคัญ

เงินสนับสนุนเพียงอย่างเดียวจะไม่สร้างพนักงานที่ครอบคลุมมากขึ้น ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ผู้คนมากกว่า 1,400 คนได้รับประโยชน์จากหลักสูตรและโปรแกรมที่ได้รับการสนับสนุนจากการมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรม (โดยทั่วไปเรียกว่า 'การจัดเก็บ') ให้กับ ScreenSkills' Film Skills Fund หรือโดย BFI ซึ่งเป็นการมอบทุนจาก National Lottery ทุกคนตกเป็นเป้าไปที่การขาดแคลนทักษะในภาพยนตร์ในสหราชอาณาจักรในบทบาทต่างๆ รวมถึงผู้จัดการสถานที่ ผู้ดูแลบท และบัญชีฝ่ายผลิต ไม่ถึงครึ่งเข้าร่วมโครงการที่มุ่งปรับปรุงความหลากหลายโดยเฉพาะ

ซึ่งรวมถึงโครงการ Birds Eye View Future Leaders in Distribution ซึ่งมีเป้าหมายเพื่อเพิ่มจำนวนผู้หญิงในระดับสูงสุดในการจัดจำหน่าย ซึ่งเป็นโครงการเดียวที่มุ่งแก้ไขปัญหาการขาดแคลนผู้หญิงในอันดับต้นๆ ของการจำหน่ายในสหราชอาณาจักร และเวิร์กช็อปที่ออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้คนผิวดำมากขึ้น , คนทำงานผาดโผนในเอเชียและชนกลุ่มน้อย (BAME) ซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าขาดแคลน

โปรแกรมเพื่อพัฒนาความสามารถที่หลากหลายทางระบบประสาทในภาคตะวันตกเฉียงใต้ต่อยอดจากงานที่ได้รับการสนับสนุนจาก ScreenSkills ซึ่งก่อนหน้านี้ได้ผลิตภาพยนตร์สั้น 5 เรื่องที่ได้รับเลือกให้เข้าร่วมเทศกาลภาพยนตร์นานาชาติเอดินบะระ ScreenSkills ยังทำงานร่วมกับองค์กรการกุศลของ Armed Forces เพื่อเสนอโอกาสให้ทหารผ่านศึกได้ถ่ายทอดทักษะของตนสู่หน้าจอ

เพื่อมอบโอกาสที่มากขึ้นทั่วสหราชอาณาจักร สามในห้าของค่าคอมมิชชันการฝึกอบรมด้านภาพยนตร์ล่าสุดได้อยู่กับองค์กรนอกลอนดอน ตั้งแต่เวลส์และไอร์แลนด์เหนือไปจนถึงตะวันออกเฉียงเหนือและตะวันตกเฉียงใต้

การประชุม Diversity in Action ของ ScreenSkills ในเดือนมีนาคมมีเวิร์กช็อปเชิงปฏิบัติและข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นต่างๆ ตั้งแต่การสรรหาผู้มีความสามารถพิเศษไปจนถึงการแบ่งปันงาน นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกแก่ผู้เข้าร่วมเกี่ยวกับการฝึกอบรม ScreenSkills ที่มีอคติโดยไม่รู้ตัวที่จัดขึ้นเพื่อรับรางวัล British Independent Film Awards เพื่อช่วยทำให้กระบวนการลงคะแนนมีความครอบคลุมและยุติธรรมมากขึ้น

เคล็ดลับบางส่วนนั้นเรียบง่าย แต่มีหลักฐานว่าสามารถสร้างความแตกต่างได้ ตัวอย่างเช่น Louise Patel ผู้อำนวยการชุมชนออนไลน์ Share My Telly Job กล่าวว่าส่วนแบ่งงานก็เหมือนกับการแต่งงาน: “คุณต้องมีความสัมพันธ์และมีบุคลิกที่ทำงานร่วมกัน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องเสียเปรียบในการทำงานในรูปแบบต่างๆ ”

Ellis-Unwin สรุปว่า “อุตสาหกรรมได้รับทราบถึงความจำเป็นในการดำเนินการเกี่ยวกับความหลากหลาย สิ่งที่เราทำคือช่วยให้มันเกิดขึ้น นี่ไม่ใช่สิ่งที่เราสามารถทำได้โดยลำพัง เราขอเชิญอุตสาหกรรมมาร่วมงานกับเราเพื่อส่งมอบการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง”

ติดตามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ หรือwww.screenskills.comหรือส่งอีเมลที่นี่