ผู้จัดงานประท้วงบนพรมแดงเมืองคานส์เกี่ยวกับผลกระทบของแคมเปญความเท่าเทียมทางเพศ ขั้นต่อไป

หนึ่งในภาพที่น่าจดจำที่สุดของเทศกาลภาพยนตร์เมืองคานส์ครั้งที่ 71 เมื่อปีที่แล้วคือขึ้นอย่างเงียบ ๆ ของขั้นบันไดพรมแดงของ Palais des Festivals โดยบุคคลสำคัญในอุตสาหกรรมภาพยนตร์หญิง 82 คนซึ่งประท้วงการขาดการเป็นตัวแทนของผู้หญิงในประวัติศาสตร์ในงานนี้

แต่ละคนเป็นตัวแทนของผู้หญิง 82 คนที่เคยเล่นภาพยนตร์ในการแข่งขันที่เมืองคานส์มาตั้งแต่ปี 1946 เทียบกับผู้กำกับชาย 1,688 คนที่ได้ไปเดินพรมแดงก่อนเปิดตัวผู้เข้าแข่งขันปาล์มทองคำในช่วงเวลาเดียวกัน

ในการปรากฏตัวที่เมือง Cannes ครั้งล่าสุดที่ยืนเคียงข้างนักแสดงและประธานคณะลูกขุน Cate Blanchett และ Agnes Varda ผู้ล่วงลับไปแล้วในการปรากฏตัวที่เมือง Cannes ครั้งล่าสุดคือตัวแทนฝ่ายขาย Delphyne Besse, Bérénice Vincent และโปรดิวเซอร์ Julie Billy ผู้ร่วมก่อตั้งกลุ่ม Collectif 50/50 ของฝรั่งเศส ซึ่งสนับสนุนการรณรงค์ การประท้วง

“เราอยากจะทำอะไรที่โดดเด่นจริงๆ เพื่อดึงดูดความสนใจ” เบสส์อธิบาย “โดยที่ Cate Blanchett เป็นประธานคณะลูกขุน ทุกอย่างก็ลงตัว”

องค์กรรณรงค์และกลุ่มคลังสมองซึ่งเปิดตัวในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2561 (เรียกตัวเองว่า "กลุ่มปฏิบัติการ") ได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญราว 1,000 คนในอุตสาหกรรมภาพยนตร์ฝรั่งเศส สมาชิกผู้สร้างภาพยนตร์ในคณะกรรมการ ได้แก่ Céline Sciamma ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้งภาพเหมือนของหญิงสาวที่ถูกไฟไหม้คือผู้เข้าแข่งขัน Palme d'Or ในปีนี้ Rebecca Zlotowski ซึ่งสำรวจเรื่องการเสริมพลังของผู้หญิงผู้หญิงง่ายเข้าฉายรอบปฐมทัศน์ในเรื่อง Director' Fortnight และโทนี่ มาร์แชล ซึ่งมีผลงานรวมถึงวีความงามและหมายเลขหนึ่ง-

สองวันหลังจากการประท้วงบนพรมแดง Collectif 50/50 ได้เปิดตัวกฎบัตรเทศกาลเรื่องความเท่าเทียมทางเพศในพิธีลงนามที่มีชื่อเสียงซึ่งมีผู้เข้าร่วมงานทั่วไป Thierry Frémaux ผู้แทนทั่วไปของเทศกาล Paolo Moretti ผู้แทนทั่วไปของ Director' Fortnight ที่เข้ามา และ Charles ผู้อำนวยการฝ่ายศิลป์ของ Critics' Week เทสสัน. ภายใต้กฎบัตร เทศกาลต่างๆ ให้คำมั่นที่จะบันทึกและเผยแพร่ข้อมูลสำหรับการส่งผลงานทั้งหมดเกี่ยวกับเพศของผู้กำกับและทีมงานคนสำคัญ มุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศในคณะกรรมการคัดเลือกและโครงสร้างภายใน และมีความโปร่งใสเกี่ยวกับกระบวนการคัดเลือกและผู้ตัดสินใจ

จนถึงขณะนี้ มีเทศกาลประมาณ 35 เทศกาลที่ได้ลงนามในคำมั่นสัญญาต่อสาธารณะในยุโรปและอเมริกาเหนือ แต่ยังไม่มีเทศกาลใดในเอเชียหรือแอฟริกาเกิดขึ้นเลย

ความก้าวหน้าที่เมืองคานส์ก็ช้าอย่างน่าหงุดหงิดเช่นกัน ในการคัดเลือกอย่างเป็นทางการ 28% ของภาพยนตร์ขนาดยาวกำกับโดยผู้หญิง ในขณะที่ภาพยนตร์ที่กำกับโดยผู้หญิงคิดเป็น 26% ของการส่งเข้าประกวด ใน Director' Fortnight กรรมการ 4 คนจาก 24 คนในการคัดเลือกคุณสมบัติหลักเป็นผู้หญิง 16.7%)

ในช่วงงาน Critics' Week ซึ่ง 60% ของการคัดเลือกเข้าแข่งขันในปี 2018 เป็นของผู้หญิง โดยมีเพียง 1 ใน 7 เรื่องที่เป็นของผู้กำกับหญิงในปีนี้ ซึ่งเป็นพัฒนาการที่ Besse ยอมรับว่าทำให้เธองุนงง “ไม่มีอะไรจะเปลี่ยนแปลงได้ในชั่วข้ามคืน” เบสส์ นักปรัชญาคนหนึ่งกล่าว “เรารู้ว่ามันเป็นกระบวนการที่ช้าและต้องใช้เวลา”

เธอกล่าวว่าชัยชนะครั้งสำคัญอย่างหนึ่งคือการเผยแพร่รายละเอียดของคณะกรรมการคัดเลือกของ Cannes ในการแถลงข่าวเมื่อต้นปี “สิ่งสำคัญสำหรับเราคือความโปร่งใสเกี่ยวกับคณะกรรมการคัดเลือก” Besse อธิบาย “เราทุกคนต่างก็มีไอเดียจากข่าวลือว่าใครอยู่ในคณะกรรมการ แต่นี่เป็นครั้งแรกที่คานส์ประกาศต่อสาธารณะ”

ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงระดับโลก

กลุ่มความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลกต่างยินดีกับการเปิดตัวกฎบัตรเทศกาลและจุดยืนที่ Collectif 50/50 ได้ดำเนินการ

“กฎบัตรเป็นเครื่องมือสำคัญในการผลักดันเทศกาลต่างๆ ให้ใช้ความโปร่งใสในการคัดเลือกและบรรลุความเท่าเทียมกันในระยะยาว” Alessia Sonaglioni ผู้อำนวยการ European Women's Audiovisual Network (EWA Network) กล่าว

แต่เธอผิดหวังกับผู้เล่นตัวจริงของเมืองคานส์ในปีนี้ “คานส์น่าจะพยายามมากกว่านี้ที่จะไม่เพียงแค่สะท้อนสัดส่วนของผู้กำกับหญิงที่กระตือรือร้นในฝรั่งเศสด้วยตัวเลขของพวกเขา ส่วนคู่ขนานนั้นน่าผิดหวังเป็นพิเศษในแง่นั้น” เธอกล่าว “อย่างไรก็ตาม แนวโน้มโดยรวมเป็นบวก และองค์ประกอบของคณะกรรมการไม่เพียงแต่มีความสมดุลทางเพศเท่านั้น แต่ยังมีความหลากหลายอีกด้วย”

เครือข่ายดังกล่าวแสดงความไม่พอใจเมื่อผู้กำกับศิลป์ของเทศกาลภาพยนตร์เวนิส อัลเบอร์โต บาร์เบรา ประกาศเมื่อเดือนกันยายนปีที่แล้วว่าเขาจะลงนามในกฎบัตรแต่ไม่เคยยอมรับโควต้า

“กฎบัตรไม่เกี่ยวกับโควต้า แต่เกี่ยวกับความโปร่งใส และรวมถึงเพศ ท่ามกลางการพิจารณา 'ทางการเมือง' และเชิงกลยุทธ์อื่นๆ ที่ผู้กำกับเทศกาล A-list มีในวาระการประชุมของพวกเขา” เธออธิบาย

เบสส์ทำงานในแต่ละวันในตำแหน่งหัวหน้าฝ่ายขายและการเข้าซื้อกิจการของบริษัท Urban Distribution International (UDI) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในปารีส โดยจะรับหน้าที่เป็นประธานร่วมของ Collectif 50/50 ร่วมกับบิลลี่และโปรดิวเซอร์ลอเรนซ์ ลาสคารี Vincent ซึ่งมีบทบาทสำคัญในยุคแรกๆ ของ Collectif 50/50 ยังคงอยู่บนกระดาน แต่ขณะนี้กำลังมุ่งเน้นไปที่บริษัท Totem Films แห่งใหม่ของเธอ ร่วมกับ Agathe Valentin และ Laure Parleani

แม้ว่ากลุ่มจะเปิดตัวกฎบัตรนี้หลังจากมีการเคลื่อนไหว #MeToo แต่ Besse อธิบายว่านี่เป็นผลมาจากการไตร่ตรองและการล็อบบี้เป็นเวลาห้าปี Besse, Billy และ Vincent เปิดตัวปูชนียบุคคลของ Collectif 50/50 ชื่อ Le Deuxieme Regard ในปี 2013 โดยผิดหวังจากการไม่มีภาพยนตร์ที่กำกับโดยผู้หญิงในการแข่งขันที่ Cannes ในปี 2012

“มันแปลก เรารู้สึกว่ามีบางอย่างผิดปกติ” เบสเล่า “มันไม่สมเหตุสมผลเลยสำหรับเรา เมื่อคุณดูจำนวนผู้หญิงในโรงเรียนภาพยนตร์และผู้กำกับหญิง เราเริ่มถามคำถามและเปิดตัว Le Deuxieme Regard เพื่อรับคำตอบ”

หนึ่งในความสำเร็จแรกๆ ของบริษัทคือการโน้มน้าวกระทรวงวัฒนธรรมและการสื่อสารของฝรั่งเศส, Arte ผู้ประกาศข่าวชาวฝรั่งเศส-เยอรมัน และ CNC ให้ลงนามในกฎบัตรห้าข้อที่มุ่งรวบรวมสถิติและกระตุ้นความคิดริเริ่มเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในปลายปี 2013 กลุ่มนี้ยังล็อบบี้Frémaux โดยขอให้เขาระบุข้อมูลเกี่ยวกับการส่งและการเลือก

“ในตอนแรก เขาค่อนข้างจะตั้งรับ โดยบอกว่ามันไม่เกี่ยวอะไรกับเมืองคานส์เลย เพราะเทศกาลนี้เป็นจุดสิ้นสุดของห่วงโซ่” เบสส์กล่าว “ผมคิดว่าเขารู้สึกว่าเราเร่งเร้าเกินไป แต่เรามุ่งมั่นที่จะไม่ก้าวร้าว เราต้องการเปลี่ยนผู้คนให้เป็นพันธมิตร เราจะไปไม่ถึงไหนถ้าเราเพียงแค่ตะโกน

“เมื่อเวลาผ่านไป เขาก็ตระหนักได้ว่าปัญหาจะไม่หายไป และเขาจำเป็นต้องจัดการกับมันด้วยวิธีที่สร้างสรรค์ ซึ่งเขาก็มีอยู่” เธอกล่าวเสริม

Melissa Silverstein ซึ่งตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกา ผู้ก่อตั้งกลุ่มกดดัน Women and Hollywood ได้ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Besse ในด้านข้อมูลของโครงการและส่งเสริมกฎบัตรในอเมริกาเหนือ เธอกล่าวว่าโครงการริเริ่มนี้ได้เปิดบทสนทนาที่เป็นประโยชน์ในงานเทศกาลต่างๆ โดยสนับสนุนการสร้างเครือข่ายเกี่ยวกับประเด็นความเท่าเทียมทางเพศและการไม่แบ่งแยก

“สิ่งที่เราเห็นคือคำมั่นสัญญาบังคับให้ผู้คนถามคำถามเกี่ยวกับตัวเองและเทศกาลของพวกเขา ซึ่งพวกเขาไม่เคยถามมาก่อน และให้กรอบแนวทางในการดำเนินการนี้ แทนที่จะต้องคิดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับพวกเขา ของตัวเอง — ช่วยให้ผู้คนเดินทางสู่การไม่แบ่งแยกมากขึ้น” เธอกล่าว

หนึ่งในความท้าทายคือการรวบรวมข้อมูลที่เหมือนกัน เธอตั้งข้อสังเกต โดยเสริมว่าเธอและ Besse ได้พบกับพอร์ทัลส่งผลงานเทศกาลและรางวัล เช่น FilmFreeway รวมถึงการใส่ปุ่มระบุเพศโดยสมัครใจในขั้นตอนการสมัคร

จัดการกับอคติโดยไม่รู้ตัว

Anna Serner นักเคลื่อนไหวด้านความเสมอภาคทางเพศชั้นนำและ CEO ของสถาบันภาพยนตร์สวีเดน ต่างยินดีกับความคิดริเริ่มนี้ แต่ก็มีลักษณะที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงว่าจะสามารถก้าวไปอีกขั้นได้อย่างไร เธอแนะนำว่าควรเลิกโพสต์บนสุด และเทศกาลต่างๆ ควรริเริ่มโครงการด้านการศึกษาเกี่ยวกับอคติไร้สติที่เน้นไปที่ผู้ชาย ซึ่งสามารถพบได้ในผู้หญิงพอๆ กับผู้ชาย

“ทุกคนในคณะกรรมการคัดเลือกจำเป็นต้องตระหนักถึง [อคติโดยไม่รู้ตัว]” เธอกล่าว “ฉันไม่แน่ใจว่าเทศกาลต่างๆ สนใจทำอะไรมากมายในแง่ของการศึกษา แต่มันจะเป็นสัญญาณว่าพวกเขาไม่เพียงแค่ตื่นขึ้นเท่านั้น แต่ยังเปลี่ยนแปลงไปด้วย”

แผนของ Collectif 50/50 สำหรับเมืองคานส์ในปีนี้ประกอบด้วยการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านเครือข่ายและการระดมความคิดกับกลุ่มความเท่าเทียมทางเพศและนักเคลื่อนไหวระหว่างประเทศอื่นๆ “การแบ่งปันแนวทางปฏิบัติและประสบการณ์ที่ดีที่สุดเป็นประโยชน์” Besse เน้นย้ำ “เราหวังว่าจะได้พบปะกับองค์กรต่างๆ ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกา สหราชอาณาจักร สเปน และอิตาลี ซึ่งหลายแห่งถือกำเนิดขึ้นจากกระแส #MeToo”

หัวข้อตามกำหนดการบนโต๊ะ ได้แก่ ผู้ขับขี่ที่มีส่วนร่วม และวิธีที่พวกเขาสามารถปรับตัวให้เข้ากับอุตสาหกรรมภาพยนตร์และโทรทัศน์นอกสหรัฐอเมริกา การแบ่งแยกเพศในหมู่นักวิจารณ์ภาพยนตร์ และผลกระทบที่ส่งผลต่อการรับฟีเจอร์ที่กำกับโดยผู้หญิง และวิธีการรวมและทำให้ข้อมูลลึกซึ้งยิ่งขึ้น ดินแดน

“ในฝรั่งเศส การรวบรวมสถิติเกี่ยวกับชาติพันธุ์ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในขณะที่เป็นที่ยอมรับในสหรัฐอเมริกาและสหราชอาณาจักร” Besse ชี้ให้เห็น “การเช่าเหมาลำเทศกาลในอเมริกาเหนือมุ่งเป้าไปที่การรวมเข้าในทุกระดับ ไม่ใช่แค่เรื่องเพศเท่านั้น… การรวมกลุ่มที่มากขึ้นคือสิ่งที่เราตั้งเป้าไว้เช่นกัน แต่ทุกสิ่งที่เราทำ เราทำทีละขั้นตอน”

• Julianne Moore เกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศในอุตสาหกรรมภาพยนตร์: “ฉันเชื่อในโควต้า”